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내실화 등 필요
환경적 측면
- 정치권력의 민주화, 국민의 행정에 대한 의식개선, 청렴계약제의 철저한 이행, 사회 전반의 윤리의식 풍토조성, 외부통제의 강화 등 필요 1. 공직윤리
2. 부정부패
3. 내부고발자
4. 행정인 상
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행정인이 이러한 원초적 불신의 굴레에서 벗어나기 위하여 지금도 예산을 공개하는 등 투명하게 하고 있지만, 여기서 한 걸음 더 나아가 소속 교직원에 대하여 회계장부는 물론 지출증빙서까지도 과감하게 공개할 필요가 있다고 생각된다.
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정신이 가미된 리더십이 그 대안으로 제시되고 있다. 행정인이 현상유지적인 것에 안주하기만 해서는 당면한 문제를 해결하는데 있어 대응성이 떨어질 수밖에 없기 때문에 이를 해결하기 위해 보다 쇄신적이고 창조적인 리더십이 발현되어
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행정인이라는 긍지와 자부심을 갖고 행정을 수행하여야 할 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 리더십의 기본개념
1. 이론적 배경
2. 리더십의 일반적 개념
1) 사회․정치적 개념
2) 경영관리적 개념
Ⅲ. 리더십의 유형
1.권위형(Authoritarian)
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행정인 개인뿐만 아니라 조직ㆍ환경측면에서 모두 유청되는 것이다.
Ⅴ. 결론
전문행정가란 특정한 분야에 관한 지식의 교육이나 훈련을 받고 특정의 전문기술을 구비한 사람을 말한다. 현대의 행정조직이 비대화, 복잡화 됨에 따라 전문행
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행정인들의 의식과 행동에 변화가 있어야 한다. 이러한 점에서 중요시되어야 할 것은 행정인들의 가치관 및 의식구조의 변화라 하겠다.
다섯째, 지방화의 추진이다. 외국의 사례를 볼 때 성공적인 행정혁신은 주민과 밀착한 지방자치단체 수
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[준비된 행정인 인재]
회사를 선택할 때, 저는 제가 가장 하고싶은 직무가 무엇진지, 그리고 그 직무를 어디에서 발휘할 때, 최상의 시너지를 낼지 고민합니다. 한국산업인력공단은 소외 되고 어려운 이웃을 향해 따뜻한 관심과 사랑나눔 실
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[봉사하는 마음으로 행정인]
한국노인인력개발원에 지원한 이유는 인도적 사업을 진행하며 앞으로 늘어가는 노인인구대비 발전 가능성이 높은 실버 메디컬 산업과 연관성이 높기 때문입니다. 한국노인인력개발원은 특히 노인일자리의 개발
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지식을 쌓고 전반적인 업무과정을 효과적으로 취득하여 앞으로 제가 공공 행정인 으로서 넓은 지식을 발전시켜나갈 수 있는 밑받침을 튼튼히 하고자합니다.
공공 마케팅 기법중 하나인 효과적인 대화법을 발전시키겠습니다.
또한 실직적인
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변화에 대한 학습을 통해 전문성을 높이고, 조직 내 모범적 행정인으로 자리매김하겠습니다.
일곱째, 민원 및 내부 직원 지원 업무의 신속 처리입니다. 정비창 내 민원 및 직원 문의 사항에 대해 신속하고 정확한 안내와 지원을 제공하여, 행
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있습니다. 장래포부는 행정과라는 졸업한 과 특성을 살려 비서의 업무를 겸업하면서 행정적인 일 또한 실행하면서 행정인으로서 제 자신에게 원동력을 주고싶습니다. 성장과정
성격 및 장단점
경력 및 특이사항
입사 후 포부
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