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Factors and Strategic Factors, 김난영(Kim, Nanyoung), (韓國行政學報, Vol.50 No.4, [2016])[KCI우수등재] http://www.riss.kr/link?id=A102639029 1. 서론
2. 본론
1) 공공조직에게 필요한 변화의 모습
2) 변화를 위하여 필요한 핵심
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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행정 조직론, 이화
안병만(2008), 한국행정론, 다산출판사
안병선(2000), 21C 황금시장 문화산업, 매일경제문화사
이시경(2000), 한국의 행정법 체계와 행정조직
이창기 외 7명, 환경행정론, 금왕출판사
이건희·최창명(2004), 21세기 기업생존의 핵심
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조직 행태론」, 대영문화사.
이창원 외(2004). 「정보사회와 현대조직」, 대영문화사.
오석홍(1990, 1997). 「조직이론」, 박영사.
류영옥(1997). 「행정조직론」, 학문사.
J. L. Gibson, J. M. Ivancevich and J. H. Donnelley, Jr(1994). Organizations: Behavior, Structure, Proc
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행정학, 동화기술.
이재은 외(2006), 재난관리론, 대영문화사.
양기근·이주호·송윤석 외, “소방조직론”, 『윤성사』, 2019.
양기근·류상일·송윤석 외, “소방행정학개론” 제3판, 『대영문화사』, 2016.
권건주(2003), 한국 지방정부 재난관리행
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조직의 특성
- 다른 조직과 마찬가지로 일정한 목적을 달성하기 위해 협동하는 집단이기 때문에 학교조직을 설명하는데 있어 일반행정조직 론이나 기업조직론이 적용됨.
- 그러나 독특한 측면을 가지고 있음.
1. 전문적 관료제 : 교사는 고도
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행정론』, 법문사
김권집(1996), 『한국행정조직론』, 이화
강성남(1999), 『비교행정연구』, 장원출판사
박천오(1996) 「비교행정의 기본적 가치와 학문적 영역」, 사회과학논총 제 12집, pp. 85~114 Ⅰ. 서론
1. 비교행정연구의 접근방법
2.
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여러 조직 외적, 내적 요인의 불만들이 복합적으로 작용하여 행정조직의 구조, 제도 및 행태의 변화를 촉구하게 된 것이다.
행정조직의 구조, 제도나 행태가 변화하는 이유
교과목: 행정 조직론
담당교수:
학과:
학번:
이름:
제출일:
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조직문화가 조직유효성에 미치는 영향, 충북대학교 박사학위논문, 2005.
명성훈, 창조적 리더십, 서울말씀사, 2000.
박형순, 변혁적 서번트 리더십, 쿰란출판사, 2004.
이평원, 행정조직의 이해, 책과 공간, 2001.
민진(1996).『조직관리론』 대영문화
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행정학』, 서울:대영문화사, 1988
정동근, 『관료주의 행태와 행정통제』, 정훈출판사, 1992
정승건, 『한국의 행정개혁 정치권력과 관료제의 관계』, 부산:부산대학교 출판부, 1999
조석준, 『조직론』,서울:법문사, 1986
허명환, 『관료가 바뀌어
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행정개혁론, 박영사
마이클 에드워즈. 서유경 옮김(2005), 시민사회, 동아시아
정부혁신지방분권위원회(2007). 정부혁신의 새물결, 정부혁신지방분권위원회
조한상(2009), 공공성이란 무엇인가, 책세상
정우일(2006), 공공조직론, 박영사 Ⅰ. 서
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