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작업자는 작업에 걸리는 시간과 노력에 따라 보상되어야 하며, 공정한 보상 체계를 도입한다. 또 베버 등이 주창한 관료제론 (Bureaucratic Theory)은 막스 베버(Max Weber)에 의해 개발된 관료제론은 조직의 구조와 운영에 관한 이론이다. 주요 특징은
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조직 내부의 능동적 요소들을 강조하는 특징을 보인다.
Ⅴ. 결론(오늘날 우리 정부에 대한 의미)
앞서 살펴보았듯이 고전적 조직이론과 신고전적 조직이론은 모두 장단점을 지닌다는 점에서 한국정부에서는 두 이론의 장점을 융합하여 행정
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행정관리론
구조, 관리
관리계층
하향적 접근, 연역적
관료제론
구조
관리계층
하향적 접근, 연역적
고전적 조직이론의 가정과 전제는 현대의 조직이론에 초석을 제공했다는 점에서 공헌이 크다. 효율성과 합리성은 조직관리의 가장 기본적
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이론이라는 점에서 한계점이 있다.
3) 신고전기 이후 조직이론
(1) 행정행태이론(Administrative Behaviorism)7)
‘행정행태이론’은 기본적으로 신고전기의 인간관계론 및 논리실증주의에 착안하여 발생한 이론으로, 행정의 행태를 중심으로 행정의
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조직 내에서의 권력과 자원에 대한 상이한 권한과 분배, 그리고 조직 내 부서간에 이권을 둘러싸고 일어나는 갈등에 관한 중요한 문제들이 무시되고 있다.
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그냥 사회복지행정 조직이론
그냥 사회
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