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병원경쟁력 향상.
◆ 임상병리 자동화 시스템
최근 대부분의 병원에서 최첨단 장비의 도입과 시설로 인하여 병원 간의 검사업무의 격차는 표준화 면을 보이고 있다. 많은 양의 검사를 신속하고 정확하게 처리하는 효율적인 업무는 양질의 의
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병원만을 찾아가 진료받아야 하는 불편을 줄이기 위하여 환자가 자기가 원하는 병원을 마음대로 찾아갈 수 있도록 하는 POS(Point of Service) 등 여러 형태로 발전하게 되었다.)
◆ Failed Federal Health Care Reform(연방정부의 보건의료개혁 실패)
◆ Increa
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병원 내부에 대한 만족도
이 통계는 병원 내부에 대한 만족도를 나타 낸 통계이다. 이것 역시 보통(51%)로 많았고 다음은 만족(29%)로 병원내부 에 대해서 불편한 점은 없지만 아주 적게나마 만족하지 못하는 응답자, 불만족(10%)과 매우불만족(3%)
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4년 1월부터는 국립중앙의료원이 참여하여 총 41개소, 553개 질병군으로 확대, 2017년 1월에는 진안의료원 참여로 총 42개 공공의료기관의 입원환자에게 적용하여 확대하였다. 2018년 8월부터는 기존의 공공병원뿐만이 아니라 민간병원으로 자율
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에서 준수될 수 있는 최저수준을 결정하는 것이 합리적이고 효율적임. 최저수준을 상회하는 구체적인 임금수준의 결정은 개별 사업장에서 보충교섭을 통해 이루어 져야 하므로 이중 교섭은 불가피함.
Ⅶ. 병원의 활성화쟁점
1. 노동자 지위
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자료 데이타 베이스의 표현과 교환
* 기타 진료관련 의료정보 보완 사항
7) S병원 사례 (입원의무기록)
S병원에서는 개원전부터 전자 의무기록시스템에 대한 다각적인 검토를 한 결과 기존의 의무기록시스 템을 그대로 유지하면서 상대적으
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특성
3) 조직 관리상의 특성
4) 인사관리상의 특성
2. 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면
1) 근무환경
2) 문화
3) 조직
4) 리더십
5) 자율성
6) 교육
7) 의사결정
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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병원업무가 ① 노동집약적이면서 ② 고급인력에 의존하고 동시에 ③ 다양한 직종에 의해 수행되며 ④ 병원 운영비 중 인건비가 차지하는 비중이 50%내외를 차지하고 있기 때문이다. 한편, 간호인사관리의 중요성은 ① 유능한 자격있는 전문
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자안전에 대한 우려가 커지고 있다고 한다. 따라서 우선적으로 환자의 안전을 유지하기 위해서는 환자의 안전에 대한 태도뿐만 아니라 병원 내 부서 간, 동료 간 환자에 대한 정보 교환이 필수적이다. 특히 간호사는 모든 의료인과 환자의 관
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자를 양성해야 한다. 그리고 간호 지식체의 개발과 학문적 발전을 위한 간호과학자를 양성해야 한다.
② 전문성 강화 교육프로그램 지원
간호사들이 전문성과 역량을 강화해 당당하게 일할 수 있도록 교육을 지원하는 병원이 늘고 있다. 병
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