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행정인이 담당하고 있는 역할도 조직 전체를 통한 역할체계의 역할관계 속에서 일어나게 되므로 행정인들은 일반적으로 자기의 행위가 역할기대에 부합하는 것인지, 아닌지에 대하여 관심을 갖게 된다.
관료제적 행정조직은 권한과 책임의
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행정 개혁
Chester Barnard의 연구와 경향성
Ⅰ, 버나드의 조직관(관점)
Ⅱ, 버나드의 주요이론
Ⅲ, 버나드와 초기행정학자들의 차이점
R. K. Merton의 관료제 역기능
1, 들어가는 말
Ⅱ, 머튼의 연구와 관료제 역기능에 대한 주요 내용
Ⅲ, 머
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책임성을 강화시키는 공직운영제도를 마련하는 것도 필요하다. 제5절 행정조직
1. 행정조직의 개념과 그 행정과정적 함의
2. 행정조직의 유형
3. 조직의 수단적 가치 실현을 위한 조직구조의 합리적 설계
4. 관료제조직의 구조적 강압과
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조직의 행정책임자 채용 및 임명, 정책의 결정, 예산인준 및 재정원천에의 접근 촉진, 조직운영의 접근 및 평가, 조직과 지역사회의 중개, 지역사회의 계획참여, 정관의 변경 등
2) 위원회
(1) 의의 : 사회복지조직에서 특별한 업무를 처리하기
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행정의 효과성을 추구하는 경향이 있는 반면 예산관계공무원은 희소자원을 최소한으로 사용하여 결과를 얻으려고 하여 능률성에 더 관심을 가지는 경향이 있다.r < 현대행정의 의의 >
[1] 현대행정의 특징
1. 양적 특징
2. 질적 특징
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