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행정에서 본 민주주의와의 관계
3. 小結
Ⅴ. 비판에 대한 보완의 모색
1. 행정정보격차의 해소
2. 행정윤리의 확립
3. 주민참여의 확대
4. 수요자 중심의 행정
5. 분권의 확립
6. 의회의 행정부 견제 및 통제방식의 변화 모색
7. Networkship의 확립
Ⅵ.
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행정윤리와 책임성에 대한 관심이 집중되었습니다.
- 1980년대는 진문직업주의와 행정 윤리를 직업공무원의 책임성 확보를 위한 핵심적인 장치로 생각하게 되었습니다. 레이건 정부에서는 직업공무원의 재량권을 점차 축소하였으며 직업공
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행정분야에 있어서의 다양한 인재 활용
1) 다양한 인재의 확보
2) 인사교류의 추진
4. 고령화에의 대응과 퇴직관리의 적정화
1) 고령자 고용의 추진
2) 퇴직 관리의 적정화
5. 국민신뢰의 재구축
1) 공무원 윤리의 확보
2) 공무의식의 향상
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통제구조가 조직의 효율성과 책임성을 동시에 가져다 줄 수
있다는 것이다. 이러한 점에서 첼린저호의 비극이 시사하는 바가 많은 것이다. Ⅰ. 행정윤리
1. 공적인 도덕과 사적인 도덕
2. 지도의 유형
1) 헌법에 대한 의무
2) 법에 대한
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통제, 한국행정학회
한명희(2010), 시민단체 의정감시 활동의 평가와 한계점, 연세대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 시민단체(비정부기구, NGO)의 예산감시
Ⅲ. 시민단체(비정부기구, NGO)의 선거감시
1. 시민단체의 소극적 선거참여
1) 유권자 교실
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행정윤리는 조직 경계 내에서 발견될 수 있는 핵심적인 사회적 가치에 근거하여 독자적으로 결정기준을 비판하는 과정이라고 할 수 있다(Denhardt, 1988:26). 이러한 논리로 볼 때 규범적일 수 없는 거버넌스와 행정윤리는 서로 양립 될 수 없는 주
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윤리행동강령 제정의 과제와 방향, 흥사단 반부패시민대토론회 발제문
김신복 / 1996 : 공무원 인력관리와 인사행정의 개선과제, 행정논총
김순양 / 1998 : 공무원의 인사개혁 방향, 지방자치
박재완 / 1999 : 부패통제정책의 발전방향, 한국형사정
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윤리의 상실이다. 대처리즘의 핵심요소는 최고를 추구한다는 것인데, 시장성 검증, 성과급, 경쟁입찰 등과 같은 관리주의는 공익에 봉사한다는 전통적인 행정윤리를 상당히 훼손할 것이라는 논거이다.
(2) 파트너십의 구현: 분권화, 지역화,
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행정의 정실주의의 문제점을 해결하기 위한 개선책은 아래와 같이 나눌수 있다.
1) 능력이 없거나 부도덕한자의 임용을 통제할 수 있는 제도적 장치의 수립이 요구된다. 이를 위하여 임용에 대한 청문회 제도 및 윤리성 심사제도 등의 도입도
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행정에 대한 영향력과 기능 등에 대하여 국민은 물론 공무원들조차도 이해가 부족한 실정이다.
옴부즈만 제도는 기존의 제도가 가지는 운영의 한계점을 극복하고, 보다 저렴한 비용으로 신속한 권리구제를 도모할 수 있다는 데 본 제도의 장
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