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행정목표관리제 운용의 개선방안에 관한 연구, 창원대학교행정대학원 석사학위 논문, 2001.
한금선 외, 의료인을 위한 직무 스트레스 관리 프로그램 개발 및 효과, 정신간호학회지 제22권 제3호, 2013. 1. 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을
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문제점
3. 책임운영기관의 효율적 운영을 위한 방안
4. 총괄
Ⅲ 목표관리제
1. 목표관리제에 대한 고찰
2. 우리나라 목표관리제(MBO)의 내용과 절차
3. 우리나라 목표관리제의 문제점
4. 목표관리제의 성공을 위한 조건
Ⅳ 결
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목표설정
제1절 행정목표
제2절 목표관리
제2장 정책형성론
제1절 정책의 본질
제2절 정책 의제 형성
제3절 정책결정
제4절 정책집행
제5절 정책평가
제3장 기 획
1. 의 의
2. 발달요인
3. 국가기획과 민주주의관계
4.
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목표를 설정하는 것
3) 목표의 다원화, 확대(축소) : 기존 목표의 종류가 다원화되는 경운아 기존 목표의 범위가 확대 또는 축소되는 현상
4) 목표의 비중 변동 : 목표달성의 우선순위가 바뀌는 현상 등이 있다. 1> MBO(Managemant By Objectives)
1.
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목표는 조직이 지향하는 미래의 바람직한 결과 상태라 할 수 있다.
Ⅱ. 조직목표와 개인목표의 관계 유형
Ⅲ. 결론
Ⅰ. 서론 : 목표에 의한 관리 MBO 는 드러커에 의 해 최초로 제시되었다.
Ⅱ. 본론 : 목표관리제의 진행단계
Ⅲ. 결론
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