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수평적 영역, 수직적 영역 그리고 관리기술 영역으로 구분할 수 있다. 수평적 영역은 평면적으로 사회복지행정의 영역을 보았을 때 그 속에 포함되는 다양한 사회복지행정 관련활동과 요소를 나타내고, 수직적 영역은 사회복지조직구성원이
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조직:영구적인 조직형태, 기능적 조직의 장점, 전문화의 이점을 유지하면서 환경변화와
소비자의 욕구에 민감히 대응할 수 있다는 장점을 가진 조직 단 통제의 혼선이 약점
(419)행정기업:공기업중 독립된 법인격을 갖는 기업
(410)혁신:새로운
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행정학] 탈관료제 조직, 박효철, 고시계, 2011 1. 서론
2. 본론
(1) 관료조직과 다른 사회복지조직 특성
(2) 사회복지조직의 유형: 생산일선조직, 연계조직, 고객서비스 조직
(3) 관료제의 특성으로 본 수직적 조직문화와 수평적 조직문화
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수평적인 업무환경이 이루어진다면 우리 모두가 꿈꾸는 사회복지행정조직이 되지 않을까 생각한다.
3. 결론
우리가 흔히들 비꼬는 꼰대라는 존재는 수직 조직에서의 큰 문제점이었지만 자신은 MZ 세대라고 주장하는 젊은 세대의 안하무인적
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조직혁신이 이루어질 것이다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 진종순, 공공조직론, 법문사, 2017
2. 김지훈, 공공조직과 민간조직 근로자의 직무만족 영향요인 차이에 관한 연구(직무외적요인을 중심으로), 서울대학교 행정대학원, 2017
3. 정영재, 조직환경의
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