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행정구역조정
행정구역조정에 대한 절차는 지방자치법 제4조제1항의 자치구의 관할구역변경은 대통령령으로 정하고 있다. 조정절차로는 기본계획수립, 기초 및 광역의회 의견수렴, 행정자치부에 조정 건의, 조정의안 검토와 법령안 작성, 법
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위해 보편적으로 채택하고 있는 광역행정 방식은 행정구역 조정이나 협의기관의 설치이다. 그렇지만 행정구역조정은 대도시권의 급속한 공간적, 기능적 확정에 지속적으로 부응하기에 한계가 있고, 행정협의회와 같은 협의기관은 예산확보
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다.
8) 조직 내외의 일체감의 부족은 조정의 곤란성을 야기한다.
2. 행정조정의 방법과 수단
1) Newman의 행정조정의 방법
Newman은 행정조정의 방법으로서
(1) 조직의 간소화
(2) 운영계획방침의 통일
(3) 의사전달방법의 적정화
(4) 조직구성원의 자
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행정조정실에서 관장하도록 하였다.
10. 국민의 정부와 개혁정책
1) 출범 초기의 인사행정개혁의 특징
국민의 정부 출범으로 정부 수립 이후 최대 규모의 조직개편이 이루어졌다. 그동안 구차례의 정부조직 개편이 이루어졌음에도 불구하고
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행정학 / 최영진 지음 / 형설출판사 / 1996년 08월 10일
행정학 교육워크숍 / 김태영 외 지음 / 대영문화사 Ⅰ. 교육행정의 개념
1. 법규행정(공권설)
2. 지원중심의 조장행정(기능설)
3. 목표관리 중심의 조정행정(경영설)
Ⅱ. 교육행정의 원
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행정구역의 개편이 일회성이 아니라 지속적이어야 함을 나타내준다.
끝으로 당부하고 싶은 것은 지금까지 행정구역 개편에 관한 조정이 항상 정치적으로 결정되어 왔다는 점을 간과해서는 안 될 것이다. 따라서 행정구역의 개편은 단순히
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조정 중심의 개혁(행정의 안전성확보 및 행정개혁을 위한 수단으로서의 정부조직 개편이 아닌, 정부조직 개편 자체가 목적이 되어버리는 오류를 방지했다는 점 등이 높게 평가됨), 지방 분권중심의 개혁, 성과중심의 인사· 재정개혁 등.
들,
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조정하며 사회에 적응 기여하기 위해서는 과거와 같은 단순 사회보다 복잡하고 많은 분야에서 탁월한 정치적 행정적 리더십이 요구 된다 할 수 있겠다.
효과적인 리더십은 국가발전의 핵심적 요소이다. 국가건설 단계에 있는 나라에서는
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조정하는 것이 가능한 환결에서 만들어진 결정.
<기준에 무게를 싣다>
행정의 격언을 전체 분해하는 첫 번째 스텝은 행정조직의 서술에 있어서 단어를 다듬는 일이다. 둘째, 행정조직을 평가할 수 있는 안전하고 광범위한 비판 열거를 위
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행정론』 예하 미디어 2004
노화준 『도시학 개론』 형설출판사 1994,2000
김영모 『도시계획의 이해』 보성각 1999
정환용 『도시 관리론』 박영사 2007
신무호 『도시정책론』 학문사 2000
김형선 『신도시 개발론』 부영사 2008
『분당신도시개발
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한국지역행정연구원(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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행정지원 업무의 안정성을 높이는 데 힘쓰겠습니다. 더불어 긍정적인 마인드와 장애 극복 경험으로 다양성과 포용성 강화에도 보탬이 되고 싶습니다. 이러한 부분들이 조직 내 조화로운 분위기와 생산성 향상에 도움이 될 것이라 믿습니다.
Q
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행정 업무 중 가장 자신 있는 부분과 그 이유는 무엇인가요?
문서 작성과 자료 관리 업무에 자신이 있습니다. 대학과 인턴십을 통해 다양한 보고서와 기획안 작성 경험을 쌓았으며, 꼼꼼한 검토를 통해 오류를 최소화하는 능력을 키웠습니다.
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행정 환경 변화에 어떻게 대응할 것인가요?
대학은 끊임없이 변화하는 교육 환경과 행정 시스템에 맞춰 유연하게 적응해야 합니다. 저는 관련 법령과 정책 변화에 대해 지속적으로 학습하며 최신 정보를 빠르게 습득할 것입니다. 또한, 변화
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행정 문제를 주도적으로 해결하며 팀과 조직의 신뢰를 얻은 경험이 있습니다. 이 경험은 책임감 있는 자세가 개인뿐 아니라 조직 전체의 성과에 중요한 영향을 미친다는 점을 깨닫게 해주었습니다.
Q5. 팀 내 의견 차이와 갈등 상황을 어떻게
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행정의 선도 도시로 자리매김할 수 있을 것이고 생각하는 바이다.
나의 부족하나마 향후 하고 싶은 제언으로는 먼저 첫째러, 협치 담당 부서의 조직 안정성과 독립성 확보가 필요하다. 협치는 부서 간 조정 업무가 빈번하므로 독립된 중간 지
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