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행정업무의 대폭적인 증대를 야기 할 것이다.
따라서 앞으로 정부에서는 의무교육제도 발전을 위한 적극적인 투자를 아끼지 말아야 할 것이고, 필요하다면 민간자원을 유치해서라도 안정적 재원을 확보하여 의무교육의 질적 수월성을 확보
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행정업무의 대폭적인 증대를 야기 할 것이다.
따라서 앞으로 정부에서는 의무교육제도 발전을 위한 적극적인 투자를 아끼지 말아야 할 것이고, 필요하다면 민간자원을 유치해서라도 안정적 재원을 확보하여 의무교육의 질적 수월성을 확보
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업무별 전문성의 기준에 대한 명확한 정의
1-1. 전문직으로서 교직의 성격
1-2. 전문직으로서 교직의 근거
1-3. 교사가 가지는 교과별 또는 업무별 전문성의 기준에 대한 정의
1-4. 교직 전문성의 한계
2. 전문성 성장을 위한 동기 부여
2-1. 교
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업이나 담임 업무 부담 등을 크게 줄여주는 대신, 지역교육청 관내 학교 교사들의 교육활동을 적극적으로 지원할 수 있게 하는 것이다.
① 자격 : 뛰어난 교육실천으로 학교장과 동료들의 인정을 받는 유능한 교사
② 분야 및 인원(예시) : 교
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업인적자원개발(기업HRD)의 현황
1. 노사관계 및 기업문화
2. 인력확보
3. 고용 현황과 인력활용
4. 조직구조
5. 경영참가
6. 기업의 보상관리
7. 인사관리의 공식화
8. 근로자들의 직무만족도
Ⅴ. 기업인적자원개발(기업HRD)의 학습조직
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공무원을 직권으로 면직시킬 수 있도록 국가공무원법 제70조에 규정되어 있다. 종업원의 이동과 방출
제1장. 승진
1.승진의 의의
2.승진의 효과
3.승진의 원칙
4.승진의 기준
5.승진의 유형
제2장. 이직
1.이직의 의
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행정조사연구실장ㆍ 행정조정실 관계조정관ㆍ 대통령비서실 관계관ㆍ위원장이 위임하는 17인이내의 인사ㆍ총무처 행정조사연구실장실무위원회(작업반)ㆍ 행개위주관ㆍ심의위상정안건 사전검토ㆍ위원장 : 행개위원장, 위원:차관급ㆍ총무
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인사와 내부인사
(2) 전직배경
3. 충원기준
Ⅳ. 보좌기구의 활용
Ⅴ. 정책추진과 보좌관
1. 정책추진단계별 보좌관의 간여 형태
(1) 정책추진구상 단계
(2) 정책조정 단계
2. 정책유형별 보좌관의 간여 정도
(1) 외교안보정책
(2) 경제정
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행정론 1급 시험 대비 나눔의 집 목차
제1절 미국의 지역사회복지실천모델 유형
1. 로스만(rothman)의 모델
2. 테일러(Taylor)와 로버츠(Roberts)의 모델
3. 웨일(Weil)과 갬블(Gamble)의 모델
제2절 영국의 지역사회복지실천모델 유형
참고문
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업장 현황
(2) 재무자원
(3) SWOT 분석
Ⅲ. 강원랜드 마케팅전략
1. 브랜드이미지 전략
2. 목표시장과 전략
3. 고액베팅자인 V.I.P와 저액 베팅자인 F.I.T를 표적으로 한 전략.
4. 재방문을 유도하기 위한 전략
Ⅳ. 강원랜드의 당면
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