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인사행정
[1] 인사행정의 기초이론
1. 인사행정의 개념과 목표 및 과정
2. 중앙인사기관
[2] 인사제도
1. 엽관주의, 실적주의, 적극적 인사행정의 비교
2. 직업공무원제
3. 대표관료제
[3] 공직구조
1. 공직 분류의 체계
2. 직
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행정제도를 추진할 수 있었기 때문이다. 그러나 엽관 주의적 인사행정은 특권적인 관료제를 타파하고 공직취임의 기회균등과 정당의 책임정치를 구현하는데 일조하였다는 평가와 함께 행정의 안정성이 없어지고 경험을 통한 공무원의 능력
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공무원들의 신뢰확보를 통한 행태 및 문화개선이 가장 중요하다고 생각한다.
셋째, 중앙행정기관에서 추진 중인 혁신기법 및 과제들을 단순히 지방자치단체, 공기업 및 산하기관으로 확산시키는 방법을 지양하고, 각 분야별 공공기관의 특
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행정의 본질이라고 생각한다.
4. 참고문헌
비교행정론, 강성남 저 한국방송통신대학교 출판문화원 2016년 1월 출간 107~167쪽 참고 1. 서론
2. 본론
(1) 영국의 행정체제
1) 관료제의 수립과정
I. 엽관주의 전개
II. 실적주의 발달
III. 공무원
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보훈제도
1. 보훈 혜택
2. 보훈 행정
3. 보훈예산
4. 계획
Ⅶ. 프랑스의 관료제
1. 프랑스 관료제의 수립과정
2. 프랑스 관료제의 특성
1) 특수대학의 설립목적과 역할
2) 그랑제꼴과 고급공무원단
3) 그랑제꼴의 사회적 지위
참고문헌
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관리론이다. 하지만 위에서 주장되어진 여러 이유로 신공공관리는 비판을 당하고 있으나, John Alford는 사회교환이란 개념에서 신공공관리의 입장을 고수하고 있다. 하지만 최근에는 행정과 경영의 차이를 들어 신공공관리를 비판하고 있으며,
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행정 서비스를 가급적 경쟁적으로 공급하도록 하지만, 경쟁이 불가능한 경우에는 신관리주의를 도입하여 일선관리책임자로 하여금 인사나 예산상의 결정권을 가지고 능률적인 내부관리를 하도록 한다.
신공공관리론이 결코 정부와 기업을
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관료제 연구, 대영문화사, 1992.
7. 오석홍, 한국의 행정, 경세원, 1998.
8. 백완기, 한국의 행정문화, 고려대학교 출판부, 1982.
9. 김호진, 한국정치체제론, 박영사, 1990
10. 민진, 행정학개설, 고시연구사, 2000
11. 한국행정학보 Ⅰ. 서 론
Ⅱ.
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행정윤리의 기대효과
제1절 적극적 효과
제2절 소극적 효과
제3절 공직자 부패 사례
제Ⅵ장 우리나라 행정윤리 실태와 확보방안
제1절 우리나라 행정윤리 실태
1) 한국에서의 행정윤리의 법제화
2) 미국에서의 행정
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행정학보’
- 송창근, 박흥식. (1994). 부패 의미의 문화적 차이와 사회적 의미 규정. ‘한국행정학보’
- 양성철. (1994). ‘한국정부론’ 서울: 박영사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
No 1. 신공공관리론의 배경
1. 신공공관리론의 현실적 배경
2.
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