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행정계층을 통합하였지만 계급제적인 인사관리는 그대로임. 직업공무원제를 지향하고 있으므로 생애에 걸친 봉사를 필요로 함
전체적 측면
내적인 약속과 응집력이 약한 대신 서로 경쟁적이고 시험적인 성격이 강하고 개방적임
관료제적인
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행정국가에서는 정부가 사회문제의 해결을 하지 못한 채 오히려 비능률을 초래하였다.
2.현대행정의 새로운 경향
행정국가는 결국 정부의 실패를 초래하였으며, 정부의 실패를 극복하기 위해 감축관리 및 신공공관리론이 대두되어 작고 효율
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업
. 경쟁이 필요한 민영화, 민간위탁 대상사업(일반의료 등) 지원축소 및 조기 경영정상화 유도, 적극적 매각과 민간위탁, 경영성과 평가를 통한 보너스 차등 지급 등을 실시한다.
그리고, 행정개혁을 위한 조직과 업무프로세스 개편이 뒤따
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행정에 대한 개요
1) 비교행정의 정의
2) 비교행정의 필요성
3) 비교행정론의 유형
2. 일본 행정체제의 특징
1) 행정조직 구조
① 수상
② 내각
③ 관료제
2) 인사행정제도
① 교육제도
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행정의 올바른 방향을 제시하는데 그 나름대로의 의미가 있다고 본다.지금까지 이란의 행정체제를 둘러싼 환경과 관료제의 특징을 살펴보고, 선진국의 행정체제(영국, 미국, 프랑스, 독일, 일본)와 개발도상국의 행정체제(사우디아라비아, 한
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행정학 (제 2판)
김재기, 행정학 (제 3판)
김번웅 외. 한국행정개혁론
건양대 박상언교수 논문
9급 공무원 기본서 행정학개론
www.never.co.kr
www.csc.go.kr Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 신공공관리론의 의의
2. 신공공관리론의 이론적 배경들
3. 신
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행정학의 신패러다임으로서 신공공관리모형의 적실성에 관한 연구. 한국행정학보. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 행정체제란
2. 행정개혁이란
3. 근대적 행정체제형성에 영향을 미친 요인
1) 신공공관리론
2) 행정원리론
3) Weber의 관료제
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행정체제
1) 관료제의 수립과정
(1) 엽관주의 (2) 실적주의
2) 행정체제의 조직과 기능
(1) 정부형태와 행정구조 (2) 대통령의 지위와 직능 (3) 대통령부
(4) 행정부 조직 (5) 독립규제위원회 (6) 중앙인사기구
(7) 공사 및 반관
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인사행정
[1] 인사행정의 기초이론
1. 인사행정의 개념과 목표 및 과정
2. 중앙인사기관
[2] 인사제도
1. 엽관주의, 실적주의, 적극적 인사행정의 비교
2. 직업공무원제
3. 대표관료제
[3] 공직구조
1. 공직 분류의 체계
2. 직
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행정제도를 추진할 수 있었기 때문이다. 그러나 엽관 주의적 인사행정은 특권적인 관료제를 타파하고 공직취임의 기회균등과 정당의 책임정치를 구현하는데 일조하였다는 평가와 함께 행정의 안정성이 없어지고 경험을 통한 공무원의 능력
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