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업의 사회적 책임과 영속성이라는 관점에서 보면 여러 가지 시사점을 발견할 수 있을 것이고 이것은 궁극적으로 기업의 지속 가능한 발전에 큰 부분이 될 것이다.
참고문헌
최종태, 현대인사관리론, 박영사, 2000.
박영림, 우리 나라 공무원 후
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인사관리론
김형만 외8 - 비교경찰제도론
임창호저 - ACADEMY 경찰학개론
다음카페 - 김종수 교수의 경찰학 연구소 1.한국의 신규임용-------------------------------------------2
1)경찰채용
순경임용
특별채용-----------------------------------------2
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인사행정이란
Ⅰ.인사행정의 의의
Ⅱ.인사행정의 중요성
Ⅲ.경찰인사관리
Ⅳ.인사행정의 과정
2.경찰 인사관리의 접근방법
Ⅰ.엽관주의
Ⅱ.실적주의
Ⅲ.결론
3. 직업공무원제도
4. 공직의 분류
5. 직위분류제와 계급제
Ⅰ직위
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행정체제가 국민에게 그 초점이 맞추어져 있고, 전반적인 행정체제가 여러 번 실패를 거듭하면서 이로부터 얻은 경험을 자국의 것으로 만들면서 행정조직에 안정을 기했다. 이런 선진국들도 행정체제(관료제)는 나라마다 역사적 배경과 사회
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아닌 국민에게 봉사하고 서비스하는 정신으로 발전되어야할것이다.
보다 유능한 인재들을 경찰시험에 채용하여 경찰관의 발전과 우리나라의 발전시켜야한다.
참고자료: 경운 경찰입문서(임재강 한태천) p230
경찰인사관리론 없음
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행정직 공무원의 조직문화유형이 조직몰입도에 미치는 영향> 이연주, 충북대학교 2008
<대기업집단의 학습조직과 조직문화, 조직학습, 조직유효성의 관계분석> 나병선, 고려대학교 대학원 2001
<조직몰입에 관한 이론> 조복환교수 2
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공무원의 신규채용에 있어서 개방형이나 폐쇄형의 채용방법은 각기 장단점이 있을 수 있지만 철저한 계급사회인 경찰조직에서의 경찰 공무원의 모집은 입직경로를 어떤 유형을 쓰는가, 또는 경찰인사체계상 입직경로가 합리성이 있느냐의
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행정, 외교행정등등 다양한 행정이 있습니다.
행정 : 행정학개론, 정치학개론, 국제행정론, 발전행정론, 인사행정론,
재무행정론, 행정조직론, 공기업론, 헌법, 민법총칙,정책학원론
행정조사론, 정책평가론, 공공관리론, 행정통제론, 지방
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행정론」, 제4전정판, 법문사, 1997.
버렐모오간, 「사회과학 조직이론」, 1990. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고전적 이론
1) 과학적 관리론
2) 신공공관리론
3) 관료적 이론
2. 신고전주의 관점
1) 인사관리론
2) 인간관계이론
3. 현대조직이
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업에 충실할 수 있을 것이다. 직장에 오면 집안일은 일단 잊고 일에 몰두하지 않으면 작업량이 많고 경쟁이 심한 사회에서 살아남을 수가 없다. 또한 집에 와서는 직장일을 잊어 버리고 집안일에만 전념할 수 있어야 두가지 일을 모두 다 제대
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