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관료제의 이해, 박영사
박천오 외 1명(2007), 정부관료제와 민주주의 : 정부관료제의 책임과 통제 확보를 통한 조화의 모색, 서울대학교 한국행정연구소
박천오(2002), 행정패러다임의 변화와 정부관료제의 변화, 명지대학교정부행정연구센터
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업무상황을 알 수 있게 된다면 업무처리에 있어 협동적이게 되어 효율적으로 업무를 진행할 수 있게 될 것이다.
參 考 文 獻
經國大典, 朝鮮總督府 中樞阮版, 昭和 9년
姜秀禧, 公務員法解說, 서울 : 勝利社, 1960
김영종, 신 인사행정 및 정책론
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업무상황을 알 수 있게 된다면 업무처리에 있어 협동적이게 되어 효율적으로 업무를 진행할 수 있게 될 것이다.
參 考 文 獻
經國大典, 朝鮮總督府 中樞阮版, 昭和 9년
姜秀禧, 公務員法解說, 서울 : 勝利社, 1960
김영종, 신 인사행정 및 정책론
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행정체제의 구조
1. 행정 관료제의 외부환경
1) 입법부(의원내각제)
2) 행정부
3) 사법부
2. 행정체제의 특성
1) 일본 관료제의 발달과정
2) 행정조직 및 기능
3) 공무원의 인사체제
4) 행정문화 및 행태
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공무원의 의사를 대표할 수 있는 기구도 갖출 수 있도록 할 필요도 있다.
Ⅵ. 인사행정
1. 환경적 조건
1945년 8월15일 35년간의 일본제국주의의 학정으로부터 해방을 맞게 되었고, 한국의 국민에 의한 민주주의적 정부수립, 해방 후 산업의 발전
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업공무원제의 변화는 불가피한 것으로 보인다. 다만 이러한 노력이 안정적인 직업공무원제의 평가기준의 부재로 인하여 정실주의적이고, 자의적인 인사행정으로 흐르지 않도록 실적제의 적극적인 도입을 통해 명확한 기준과 평가방법이 선
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행정학보 25(4), 1992
임의영 - 행정학의 규범적 논의의 형성계기로서 왈도의 정체성위기론에 관한 일고찰, 한국행정학보 28(1), 1994
윤우곤 - 행정과 경영의 비교 연구 : 행정과 행정학의 미래, 한국행정학보 32(4), 1998
이명석 - 신공공관리론, 신거
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공무원 평가제도 개선방안\" , 중앙인사위원회
김진숙 , (2010) \"공무원 인사평가 결과 환류 및 활용에 관한 연구\" , 한국행정학회 하계학술대회
공동성 외, 3명 , (2007), \"정부업마평가의 메타평가 및 개선방안 연구\" , 한국행정연구원
뮤친스키
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행정강의』 : 박영사
정재호<중국 개혁개방의 정치경제> 제V장. 까지
조영남 (2002). \"개혁기 중국의 선거 과정과 유권자 선거 참여 : 지방 인민대표대회 대표 선거에 대한 분석\". 한국정치연구소 1. 국가 공무원제도의 주요내용
1) 공
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인사행정의 이론적 기초
1. 개 념
2. 인사행정의 3요소
3. 직업생활의 질을 향상시키려는 사업
제2장 엽관주의와 실적주의, 적극적 인사행정
1. 엽관주의
2. 실적주의
3. 적극적 인사행정(성과지향성 인사행정)
제3장 직업공무원제도
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