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업관료들은 애매하고 추상적으로 표현된 입법의도를 해석하고 그것을 행정규칙이나 시행지침 등의 형태로 구체화하는 과정에서 광범위한 재량권을 누린다 →
정책집행과정의 참여자들은 집행과정에서 정부관료제의 재량권행사를 통제하기
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행정학회 조직학연구회 추계학술세미나 문집.
박우정(1996), 현대 조직론, 법문사.
윤우곤, 조직관리론, 차산출판사.
박 Ⅰ. 서 론
1. 조직의 중요성과 조직환경의 변화
2. 현대의 행정조직과 그 한계
Ⅱ. 본 론
1. 새로운 행정조직 도
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공무원법 개정 ■ 29
1. 개정이유 29
2. 주요골자 29
▶ 핵심내용 29
▶ 부처편성의 원리 30
▶ 지방자치단체 30
▶본인(주인)-대리인 이론 32
# 도덕적 해이(moral hazard) 33
1. 개 념 35
2. 근무성적평정의 용도 35
공무원평정규정(제정 2004 대통령
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업공무원제는 정치적 독립성과 공직 전문성 확보의 핵심 장치이다.
이 세 제도는 각각 장단점이 존재하므로, 우리나라 행정환경에서는 이들의 조화로운 병행 적용(복합형 인사제도)이 현실적인 대안으로 평가된다.
구분
계급제
직위분류제
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행정 체제에 대한 개관
Ⅱ. 정부관료제의 외부 환경
1. 입법부(의회)
2. 행정부
3. 사법부
4. 정당
5. 이익집단
Ⅲ. 정부관료제의 내부적 특성
1. 일본관료제의 발달과정
2. 행정조직 및 기능
3. 인사체제
4. 재정제도
5. 행정문화 및 행태
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행정학, 최창호하미승, 삼영사, 2006
최신 행정학개론, 신두범오무근 공저, 박영사, 2003
행정학원론, 박용치송재석 공저, 경세원, 2006
행정철학, 김항규, 대영문화사, 2006
국정관리론, 김현조, 대영문화사, 2004 Ⅰ. 관료제의 의의
1. 관료제의
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관료제의 대표성에 관한 요청과 관심도 다르게 나타나고 있는 것이며 가장 활발하게 논의되고 있는 나라는 미국이라고 할 수 있다. 즉 정부관료제의 대표성을 높이는 문제는 현대 인사행정에서 큰 쟁점으로 부각되고 있는 것이다.
참고문헌
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행정개혁에 대한 비판적 성찰
하태권 외. 참여정부의 인사개혁 평가 및 향후과제
홍성만외. 정부관료제의 역사적 형성과 제도변화과정
박수경. 김대중 정부와 노무현 정부의 행정개혁 비교
행정학회, 정부사이트 정보인용
각종 포털 사이트&
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행정책임
1. 개 념
2. 기 준
3. 유 형
제2장 행정통제
1. 개 념
2. 원 칙
3. 행정통제의 방향
4. 행정통제의 유형
⑴ 외부통제(민주통제, 타율통제)
⑵ 내부통제(자율통제)
제3장 직업윤리와 대표적 관료제
1. 직업윤리(공무원의
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관료제의 도입은 행정의 민주화를 위한 한 방안으로서 적극적으로 검토되어야 한다.
그러나 위에서 살펴본 바와 같이 역차별과 실적제와의 충돌 등 여러 가지 한계점이 존재하므로 대표성 확보를 위한 정책 추진에 있어서 고정적으로 추진할
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