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허동수 회장의 비전제시와 함께 경영혁신의 주된 기준을 전략적인 측면과 조직문화적인 측면으로 가져갔고, 이를 통해 조직가치에 기반을 둔 조직문화 발전의 방향성을 가지고 왔다.
프로세스
6-Sigma를 위한 교육훈련과정 즉 BB. MBB, GB의 육성
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허동수회장의 경영관과 그 발자취
4. 미래 기업이 원하는 CEO
5. GS칼텍스의 경영이념과 방향
6. 마케팅
7. GS칼텍스에서의 여성의 역할
8. 인재상
9. 디지털시대의 GS칼텍스
10. 사업영역
11. 성과지표
12. 사회적 책임과 사회공헌
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허동수 GS칼텍스 회장 “다가올 녹색성장 시대 준비해야”
금호아시아나그룹, '터닝포인트 기대'
석유公 '민간기업형 퇴출 및 성과보상제도' 도입
[벤처 대항해 시대] (2부-2) 벤처를 통해 `진정한 벤처`를 본다
삼성경제연구소 ‘보이
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허동수 회장은 \"6시그마의 궁극적인 지향점은 업무 처리방식과 조직문화를 고객과 현장 중심의 업무 프로세스로 구축하고, 합리적이고 과학적인 의사결정과 스마트하게 사고하고 일하는 방식으로 변혁시키는 것\"이라고 강조하며 \"6시그마
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GS칼텍스㈜ - 기업개요
본사주소 서울 강남구 역삼1동 679 GS강남타워
홈페이지 www.gscaltex.co.kr
설 립 일 1967.05.19
상 장 일 1968-10-31
대표이사 허동수, 명영식
종업원수 3,000명
회사채등급 AA-
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(주)유암트에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황,
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