• 통합검색
  • 대학레포트
  • 논문
  • 기업신용보고서
  • 취업자료
  • 파워포인트배경
  • 서식

전문지식 177건

블랜챠드상황의 모형과 리더십 2. 허쉬와 블랜챠드상황의 모형의‘성숙도’ 3. 허쉬와 블랜챠드의 상황모형에 대한 평가 Ⅳ. 허시와 블랜챠드의 상황모형에 근거하여 내가 속해있는 조직의 구성원 성숙도 사정과 실지의 지도자와 비
  • 페이지 11페이지
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2010.09.24
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
지도자론, 한국방송통신대학교출판부, 2005 남정걸, 교육행정 및 교육경영, 서울:교육과학사, 1991 1. 허시와 블랜챠드의 상황모형 2. 자신이 속해있는 조직원의 구성원 성숙도 3. 실지의 지도자 사정 4. 적절한 지도자 결정 및 비교 5. 참고
  • 페이지 5페이지
  • 가격 3,600원
  • 등록일 2012.11.21
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 허시와 블랜챠드의 상황모형 2. 리더의 행동유형 3. 과업행태와 관계행태 4. 부하의 성숙도 5. . 내가 속해있는 조직의 구성원 성숙도 사정과 실지의 지도자와 비교하면서 그 조직에 적절한 지도자 행동 스타일 결
  • 페이지 6페이지
  • 가격 3,100원
  • 등록일 2012.12.24
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
지향적인 행동을 줄이고 업무지향적인 행동을 해야 할 것이다. 이렇듯이 허시와 블랜챠드의 상황모형에 입각하여 내가 현재 속해 있는 회사 구성원들의 ‘성숙도’를 사정해본 결과는 M1은 1명으로서 상대적으로 수가 적고, M4의 숫자가 M2 및
  • 페이지 10페이지
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2011.09.20
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
지금까지 허시와 블랜챠드의 상황모형에 근거하여 속해 있는 조직의 구성원 성숙도를 사정해 보고, 실지의 지도자와 비교하면서 조직에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정해본 후, 두 지도자 행동을 비교하여 보았다. 허시와 블랜챠드는 지
  • 페이지 5페이지
  • 가격 3,600원
  • 등록일 2012.09.20
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음

논문 11건

지만 다양한 협동 학습 모형들이 대부분 사회과 수업에서 긍정적 효과를 보여줌으로써 협동 학습의 사용이 사회과의 목표와 가치를 가르치는 데 효과적임이 증명되었다. 이를 근거로 사회과의 어떠한 특성이 협동학습에 잘 부합되는지 그 관
  • 페이지 17페이지
  • 가격 4,000원
  • 발행일 2009.01.24
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
지향하고 성과제도의 필요성에 동의하고 있다. 조직 내에서 오피니언 리더 계층인 50~60대 공무원들을 변화관리의 중심에 세우고 나머지 구성원들의 협조를 구해야 할 필요가 있을 것으로 분석된다. 그리고 일정 비율로 시민 참여단도 모집하
  • 페이지 14페이지
  • 가격 2,200원
  • 발행일 2016.12.03
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
모형개발." 연구보고 RR 95-9 (1995. 12). 한국교육개발원. "열린교육 현장연구." 연구보고 RR 96-10 (1996. 12). Conley Davide T. Roadmap to Restructuring. ERIC Cleaning House on Educational Management University of Oregon, 1997. Hoy Wayne K. and Miskel Cecil G. Educational Administration. New Yor
  • 페이지 38페이지
  • 가격 3,500원
  • 발행일 2005.06.13
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
상황을 평가한다. 다섯째, 프로그램 평가이다. 이는 넓은 의미의 사정 목적으로 프로그램의 유용성 혹 은 효과에 대한 판단을 하기 위함이다. 즉, 지속적인 평가를 통해 적용하고 있는 프로 그램의 유지나 수정 혹은 폐지 여부를 결정하는 것
  • 페이지 14페이지
  • 가격 2,300원
  • 발행일 2012.12.07
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
지 않고 있었는데, 이것을 통해 피평가자는 자기의 수준과 위치를 알 수 있으며, 자기계발에 있어서 정보가 되므로 피평가자에게 Feed-Back되고 공개되어야 한다. 그리고 이러한 공개평가를 통해 평가자로 하여금 정확하고 성실한 평가를 할 수
  • 페이지 32페이지
  • 가격 4,200원
  • 발행일 2004.11.30
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자

취업자료 30건

상황은 무엇이었으며, 어떠한 과정을 통해원인을 규명하였는지, 그렇게 문제를 해결한 이유는 무엇이었는지 상세하게 기술해 주십시오. (600 자 이상 700 자 이하) ·?귀하가 속한 조직 또는 집단에서 구성원들과 갈등이 발생했을 때, 이를 극
  • 가격 4,000원
  • 등록일 2024.02.16
  • 파일종류 워드(doc)
  • 직종구분 전문직
상황은 무엇이었으며, 어떠한 과정을 통해원인을 규명하였는지, 그렇게 문제를 해결한 이유는 무엇이었는지 상세하게 기술해 주십시오. (600 자 이상 700 자 이하) ·?귀하가 속한 조직 또는 집단에서 구성원들과 갈등이 발생했을 때, 이를 극
  • 가격 4,000원
  • 등록일 2024.02.16
  • 파일종류 워드(doc)
  • 직종구분 전문직
상황은 무엇이었으며, 어떠한 과정을 통해원인을 규명하였는지, 그렇게 문제를 해결한 이유는 무엇이었는지 상세하게 기술해 주십시오. (600 자 이상 700 자 이하) ·?귀하가 속한 조직 또는 집단에서 구성원들과 갈등이 발생했을 때, 이를 극
  • 가격 4,000원
  • 등록일 2024.02.16
  • 파일종류 워드(doc)
  • 직종구분 전문직
지, 왜 그렇게 생각했는지 구체적으로 기술해주시기 바랍니다. [1000 Bytes 이내] 3. 함께 수행하는 과제 혹은 업무를 진행할 때, 자신의 약점을 구성원들의 강점을 통해 보완하여 좋은 성과를 낼 수 있었던 경험이 있습니까? 당시 상황을 간략
  • 가격 3,500원
  • 등록일 2019.02.24
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 공사, 공무원
구성원들과 공동의 성과를 달성하기 위해 활동한 경험에 대해 어떤 부분에서 어려움을 겪었으며, 이를 극복하고자 어떤 노력을 하였는지 기술하시오. 3) 본인이 속한 집단에서 현재 상황을 개선하기 위해 주도적으로 새로운 변화를 시도하여
  • 가격 20,000원
  • 등록일 2023.03.14
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
top