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한국보고서: 아·태시대를 주도하는 두뇌강국, 매일경제신문사. I. 행정개혁의 개념
II. 현대 행정개혁의 특징에 따른 저항의 특징
III. 행정개혁의 과정과 저항의 시점
IV. 행정개혁에 대한 저항
V. 행정개혁 저항극복의 전략
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혁신에 대한 저항과 극복전략
I. 혁신에 대한 저항원인
1. 혁신에 저항하는 이유
1/ 기득권에 대한 침해
2/ 혁신내용의 불명확성
3/ 혁신에 대비할 능력부족
4/ 안정감, 자존감의 손상
5/ 혁신 과정에 대한 회의
II. 혁신저항에 대한
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혁신을 추진하면서 과거의 실적을 비난하거나 특정한 개인을 지목하여 개혁의 대상으로 삼을 때 개혁안을 공격적인 방법으로 제시할 때는 인정감과 자존심의 손상으로 저항이 일어난다.
2. 저항극복의 전략
조직변혁에 대한 저항을 극복하는
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저항 ············································································ 13
Ⅴ. 결론 및 제언 ··································································
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혁신활동을 개선하려는 것이다.
2) 조직인화의 저앙요인 및 극복전략
조직변화는 현상의 변동과 타파이므로 현상을 옹호 유지하려는 입장에서 저항이 일어나게 된다. 저항의 일반적인 원인으로서는 기득권에 대한 침해, 개혁안 내용의 불명
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