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리더십의 필요성 본론 1. 혁신적 리더십의 개념과 전제 2. 정조와 김태호 피디에게 혁신이 필요한 이유 3. 정조와 김태호 피디의 혁신을 위한 소통 4. 정조와 김태호 피디의 혁신 5. 자발적인 팔로윙의 사례 6. 혁신적 리더십의 한계점
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  • 등록일 2014.01.26
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리더십 : 정우일 저, 박영사, 2006. 08. 20 Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론 1. 리더십의 정의 2. 리더십의 기능 3. 리더십의 한계점 4. 리더십의 중요성 5. 리더십 결정요인 6. 리더십 주요 이론정요인 7. 변혁적 리더십 8. 카리스마적 리더쉽 Ⅲ. 결
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  • 등록일 2009.05.18
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리더십 유형 리더십 목표 구체적 역할 비전제시가 기관의 변화/적응 기관운영과 관련된 외부 환경 변화 주시 클라이언트ㆍ지역사회의 욕구 변화 주시 기관운영의 새방향 모색, 혁신적 변화 주도 재원ㆍ인력 확보, 기관 합법성 유지 클라이언
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  • 등록일 2011.07.19
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리더십(리더쉽) Ⅴ. 기업식 정부(기업형 정부)의 직원창조성 개발 1. 혁신적 사고 2. 성공사례 1) 미국 국제개발국 : 직원의 신뢰감 조성 2) 재향군인회 : 고객서비스 개선을 위한 민간부문의 아이디어 도입 3) 재향군인회 연금지급사무소 :
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  • 등록일 2013.08.14
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리더십 특성이론의 강점과 한계점 ◎ 최근의 특성연구 1.리더특성의 재발견 ?커크패트릭과 로크(Kirkpatrick & Locke, 1991) 1. 추진력(Drive) 2. 리더십 동기(leadership motivation) 3. 정직과 성실(Honesty and Integrity) 4. 자신감(self-confidence) ( 정서적 안
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  • 등록일 2012.10.09
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논문 20건

리더십 유형이 조직의 성과에 긍정적인 영향을 미치는 반면, 강제형(coercive) 리더십 유형은 부정적인 영향을 미치고 있다. 리더십 유형과 조직풍토와의 상관성에 대한 경험적 연구 결과를 보면 다음과 같다. 리더쉽 조직풍토 스 타 일 강제형
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  • 발행일 2008.11.03
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리더십은 따뜻한 감성ㅇㄹ 가진 조화를 추구하는 그것이다. 채만식의 작품속에서 보여지는 비극적인 조소로서의 풍자와 해학에는 분명히 문제해결의 실마리, 즉 모든 인물들을 포용할 수 있는 부차적인 인물이 존재한다. 적어도 내가 보기에
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  • 발행일 2009.11.24
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한계점 및 향후 연구과제 본 연구는 우리나라 산업에 e-비즈니스의 도입으로 인한 변화를 살펴보고, 선진경제에 진입하기 위하여 신성장 동력원으로서 e-비즈니스의 확산 전략에 대하여 논의해 보았다는 데 연구의 의의가 있다. 그럼에도 불
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  • 발행일 2004.06.28
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한계점 및 향후 연구과제 본 연구는 우리나라 산업에 e-비즈니스의 도입으로 인한 변화를 살펴보고, 선진경제에 진입하기 위하여 신성장 동력원으로서 e-비즈니스의 확산 전략에 대하여 논의해 보았다는 데 연구의 의의가 있다. 그럼에도 불
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  • 발행일 2010.01.18
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한계점 및 향후 연구과제 본 연구의 목적은 우리나라 산업의 신성장을 위한 성장엔진으로써 전자부품산업의 현황과 문제점을 파악하고 우리나라 전자부품업이 성장하기 위한 발전전략에 대하여 제시하는 것이다. 그러나 연구자료를 획득하
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  • 발행일 2005.05.02
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취업자료 446건

리더십 3.1 자기개발과 성장 경험 소개 3.2 동아리, 독서모임, 봉사활동 등의 참여 경험 4.독특한 경험과 역량 4.1 입시경험 및 공부 능력 소개 4.2 교과 외 다양한 역량 소개 5.대학 진학 관련 계획과 목표 5.1 본인이 원하는 전공 및 분야 소개
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  • 등록일 2023.07.06
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혁신적인 리더십을 발휘하려고 노력했습니다. 그리고 남들이 생각하지 못했던 점을 발견하려고 노력하는 자세를 가지고 상아탑의 마지막해를 보내며 ......(생략) 3. 대학교(원) 재학 기간 본인이 수행한 다양한 과외활동 중 본인이 LG생활건
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  • 등록일 2013.03.26
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  • 직종구분 기타
1. 지원 동기 및 입사 후 포부 KT에 지원하는 이유는 이 회사가 통신 및 IT 분야에서 보여준 혁신적인 리더십과 지속 가능한 기술 개발에 대한 전념에 깊이 감명받았기 때문입니다. 정보기술(IT)을 전공한 저는, KT의 첨단 기술과 서비스 개발 부
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  • 등록일 2023.12.08
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  • 직종구분 전문직
혁신적인 리더십을 발휘해 왔고 어느 누구에게도 뒤지지 않는 도전적인 경쟁력을 만들어 왔다고 자부할 수 있습니다. 이러한 가치관을 중심으로 저에게 있어 공공기관 직원으로서의 직업윤리란 직장 내에서 제 숨은 능력까지도 보이기 위해
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  • 등록일 2018.02.26
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  • 직종구분 기타
혁신적인 리더십을 발휘해 왔고 어느 누구에게도 뒤지지 않는 도전적인 경쟁력을 만들어 왔다고 자부할 수 있습니다. 미래 농협 직원으로서 이러한 가치관을 중심으로 저에게 직장 내에서 제 숨은 능력까지도 보이기 위해 최선을 다할 수 있
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  • 등록일 2020.08.12
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