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관심을 기울이지 현금관리에 대해서는 무관심하다. 관리자들이 현금관리를 잘못한다고 해도 책임을 지지 않으며 현금관리를 잘한다고 해도 그에 따른 이익이 발생하지 않기 때문에 현금관리에 대한 인센티브가 결여되어 있다. 예를 들어 현
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현금기준의 예산정보에만 관심을 가질 수 있다는 우려가 작용한 결과이다. 이들 국가에서는 회계제도개혁에 의한 책임성 확보와 예산제도개혁을 통한 분권화가 성과관리를 위한 두 개의 핵심적 축을 이루고 있다.
우리나라도 1990년대 후반
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관리적 통제를 위해서 계획에 대한 설비활동
정도, 설비비용, 프로그래머의 성과, 프로젝트 개발계획과 성과비교 등의 정
보가 요구된다. 전략적 계획은 조직구조(예로서 분권화 또는 집권화), 전반시
스템계획, 정보의 전략적 사용에 대한 선
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현금관리정보시스템의 구축과 현금예산의 편성
8. 국가채무의 인식과 보고
9. 책임예산제도
10. 재정건전화
11. 기금제도의 추가 개선
Ⅳ. 인사행정의 경쟁력제고
1. 민주화가 필요
2. 유연화가 필요
3. 분권화가 필요
4. 경제화가 필요
5.
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분권화된 관리체계의 지원 수단으로 감가상각 비와 같은 비현금비용을 위해 관서들이 현금 을 끌어올 권한을 부여받는지
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(7) 정부의 적자/흑자 계산에서 연금 부채의 발생 주의적 변화를 인식하는지
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(8) 정부의 적자/흑자 측정을
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