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요약해 볼 수 있다.
첫째, 우리나라의 종업원지주제도는 정부의 정책적 주도에 의해서 수립ㆍ발전되었기 때문에 획일적으로 강행되어 왔다. 따라서 정부 주도형의 현행 제도를 기업의 자율에 맡겨 노사간의 인식변화와 원활한 노사관계의 형
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현대국가가 자유주의적 법치국가에서 복지국가로의 기능이 변천되고 이에 따라 국가는 적극적으로 국민에 대하여 인간다운 생활을 보장하여야 할 의무를 지게 되는 것이다.
현대국가에서 사회보장권은 단순한 사회정책적 수단이 아니라 구
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사실상 스톡옵션형 우리사주제도를 도입하기 위한 전단계라고도 할 수 있다.
이들이 우리사주제도를 확대하는 이유는 경영권의 안정과 노동자의 복지 향상 등 여러 가지 복합적인 목표를 가지고 있다(S&T중공업 제외). 현대자동차 역시 경영
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자, 탈북자 등이 있다.
4) 사회복지 관련법
(1)사회복지법의 내용
사회복지 입법한 내용은 보호관찰법, 모자보건법, 의료보험 확대, 장애인 복지법 전면개정 및 장애인 고용촉진 드엥 관한 법률 제정, 영유아보육법, 사내 근로복지기금법, 사회
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사회보험이 실질적으로 대부분의 비정규직 근로자에게 적용될 수 있도록 하고, 국민기초생활보장법 등 사회복지정책을 확충하는 것이다.
Ⅸ. 결론
비정규직이 노사문제의 핵폭풍으로 떠올랐지만 노사정은 아직 정확한 개념과 통계조차 내
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