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인력유치지원제도
1. 목적
2. 유치 대상 및 자격기준
1) 대상
2) 자격기준
3. 기본방침
4. 사증발급
1) 복수사증발급
2) 사증발급신청 첨부서류(3종)
5. 체류허가
1) 체류허가시 1회에 부여하는 체류기간(3년)
2) 체류허가절차
6. 행정사항
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인력 채용 대행업체의 정의와 분석
1. 인력대행의 종류와 정의
2. 인력대행업체의 최대 강점 무기
Ⅲ. 국내외의 기업 사례를 통해 본 인력 채용 대행업체
1. 국내의 인력 채용 대행업체의 사례
2. 인력 채용 대행업체를 이용하는 국
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인력 양성
3) 전문인력 재교육
4) 정보화 선도인력 양성
Ⅴ. 기술인력과 창업지원
1. 교수연구원의 휴직제도
1) 개요
2) 휴직대상
3) 휴직기간
4) 휴직에 대한 특례
5) 문의처
2. 교수연구원의 겸직제도
1) 개요
2) 겸임 또는 겸직절차
3.
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인력 활용방안 : 조직의 질 제고와 여성 리더쉽 육성
1. 조직의 질적 제고가 여성인력 활용의 전제조건
조직차원의 결정과 노력이 여성인력 활용의 전제 조건이라 할 수 있다. 우량기업들은 네트워크화와 정보개방화, 최신지식 프리미엄, 조직
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인력추계
Ⅴ. 고등교육(대학교육)의 경쟁력강화
1. 정책의 배경
1) 지식기반사회에서 생존하기 위해서는 국가 경쟁력에서 우위를 점할 수 있는 고등인력의 양성이 관건
2) 우리 나라 대학의 교수 일인당 학생 수는 4년제 대학을 기준으로
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중국 딜러망 확대 …………………………3
Ⅱ. 판매 우수사원에 대한 혜택 ……………4
Ⅲ. 고객만족교육 강화 ………………………5
Ⅳ. 중국 판매사업소 확장 ……………………6
Ⅴ. 향후 전망 …………………………………6
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자동차산업 노사관계사 : 도요타와 닛산을 중심으로, 한국자동차산업연구소, 2005
노상문, 한국과 일본 자동차산업의 총요소생산성 비교 연구, 경기대학교, 2005
이해춘, 일본 자동차부품기업의 해외진출, 한국자동차산업연구소, 1991
이홍무, 일
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인력(정보기술인력)
1. IT 인력을 정의하는 방법은 크게 산업과 직업의 두 가지 차원이 있음
2. 정보통신 관련 직업을 구분하는 것도 개념적, 실증적으로 매우 어려운 작업이며, 일반적으로 통일된 기준도 존재하지 않음
3. 이러한 원칙에 따
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신입사원(군필 4년 정규대 기준 1년) -> 주임(2년) -> 대리(3년) -> 과장(4년) -> 차장(4년) -> 부장
2.3 급여
대졸 초임(연봉기준) : 4080만원, 각 직급별 연봉 5대 건설사 평균 이상
2.4 복지
- 주 5일 근무제
- 자녀 학자금 : 인원 제한 없이 대
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자동차 채용정보
(1). 모집부문 및 응시자격
1)연구개발 부문
-모집분야: 설계/평가, 파워트레인, 선행개발, 전자개발, 디자인, 기획/지원, 파이롯트
-근무지: 연구소(남양/용인/전주/울산)
2)생산 부문
-모집분야: 운영/지원, 생산관리, 생산기술,
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