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1. 임금제도 2. 생산직 노동자의 내부승진 3. 인사고과-승진과 임금수준 결정 Ⅵ. 현대자동차의 내부노동시장의 특성 1. 현대자동차의 교육훈련제도 2. 린 생산방식에서의 직무순환과 배치전환 3. 노동강도의 강화 Ⅶ. 요약과 결론
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  • 등록일 2007.02.10
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자동차의 작업조직 1) 산업현장과 기술부문간의 유기적 결합 2) 직접부문과 간접부문간의 통합 2. 도요타 자동차의 교육훈련제도 1) 작업훈련계획표에 의한 OJT 실시 2) 승진과 연계된 체계적인 Off-JT 실시 Ⅳ. 현대자동차의 작업조직 Ⅴ.
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  • 등록일 2009.09.13
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반응을 유도 하고 조직 유효성을 높이는 등 긍정적 효과들을 불러일으키는 많은 순기능들을 합니다. 인적자원 관리의 중요성/기능 기업소개 현대자동차의 인적자원관리 -인재상 -인사제도 -교육훈련 -노사관리 시사점 및 결론
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  • 등록일 2020.10.20
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현대자동차와 도요타 자동차에 대하여 노사관계를 중심으로 경영성과에 미친 영향을 살펴보았다. 바람직한 노사관계의 정답은 없다. 하지만 그 균형점의 도출은 노사 양측의 합의에 의해 가능하다고 생각한다. 이 균형점을 찾아가려는 노력
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  • 등록일 2009.08.23
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자동차 기업 BMW Ⅵ. 독일 자동차 기업 메르세데스 벤츠(다임러 벤츠) Ⅶ. 한국 자동차 기업 쉐보레(GM대우, 대우자동차) 1. 강점 2. 약점 3. 기회 4. 위기 Ⅷ. 한국 자동차 기업 현대자동차(HYUNDAI) 1. 성장과정과 현황 2. 현대자동차의 경
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  • 등록일 2013.07.31
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논문 203건

현대자동차의 노사관계 18 1. 일반현황 18 2. 노동조합 21 3. 노무관리 형태 23 4. 파업사례 25 5. 사내하청현황 26 6. 임금체계 27 1) 개 요 27 2) 임금구조 28 7. 교육훈련 39 제 4 장 협력업체의 노사관
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  • 발행일 2011.10.31
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현대자동차 노동조합(http://www.dongji.or.kr/ 자료실, 2002. 10. 23.) 제 1장. 서론 (p.3) 제 2장. 한국 노동시장의 남녀 임금 격차 현황 (p.4) 제 1절. 남녀 임금 격차의 문제점 제 3장. 임금 격차 문제점과 개선 방안 (p.6) 제 1절. 남녀 임금 격
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  • 발행일 2008.05.29
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현대, 엘지 등 자동차나 반도체 관련 대공장 하나가 이전하면, 기술력 있는 1차 하청업체는 따라갈 수 있지만, 2차 3차 하청은 문을 닫거나 업종 전환을 해야 한다. 이들은 단순작업 수준으로 중국에 가도 현지기업과 차별성이 거의 없으므로
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  • 발행일 2005.05.06
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  • 저자
현대경제연구원 역(P. Drucker et. al., 저), [성과측정], 21세기북스, 1999. I. 서론 II. 본론 제1절. 인재양성에 영향을 미치는 요소 가. 인사제도 나. 교육훈련제도 제2절. 인사제도에 관한 고찰 1. 승진제도에 관한 이론적 배
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  • 발행일 2008.02.10
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  • 저자
현대자동차의 힘 (명성 출판) - 진희정, 권용주 공저 (2006.03.10) * 도요타 웨이 (새로운제안 출판) - 와카마츠 요시히토 지음, 우성주 옮김 (2007.01.15) * 도요타 생산방식 (시대의 창 출판) - 정일구 지음 (2008.04.28) 서론 1. 주제를 정하게 된 계기
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  • 발행일 2009.01.08
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취업자료 276건

업무를 통해 얻은 경험과 지식을 바탕으로 국내외를 총괄하는 Expert로 성장할 것입니다. 이를 위해 현대상선의 교육훈련제도를 거쳐 업무의 전문성을 키우고 공학적, 경영학적 시야를 두루 갖춘 전문가가 될 것이라 확신합니다. 
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  • 등록일 2009.04.04
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  • 직종구분 일반사무직
교육과 훈련에 참여할 계획입니다. 이렇게 계약의 종료도 새로운 시작의 발판으로 삼아, 더 나은 미래를 위해 준비하고자 합니다. 현대자동차 촉탁계약직 자기소개서 1. What makes you move? 무엇이 당신을 움직이게 하는 것인지 기술해 주십
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  • 등록일 2023.08.13
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
훈련을 통해 계속해서 성장하고, 회사의 목표 달성에 기여하는 핵심 인재가 되고 싶습니다. 1. What makes you move 무엇이 당신을 움직이게 하는 것인지 기술해 주십시오. 2. 본인이 회사를 선택할 때의 기준은 무엇이며, 왜 현대자동차 생산
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  • 등록일 2025.05.24
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
조사한 결과이다. 이 조사에 의하면 금전적인 보상보다 표창, 연수기회 제공, 권한부여 등과 같은 비금전적인 보상이 많음을 알 수 있다. 서비스 인적자원관리의 주요 단계 Ⅰ. 인력계획 Ⅱ. 채용 및 선발 Ⅲ. 교육훈련 Ⅳ. 보상
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
교육사항/아르바이트/수상경력 등을 기술하세요. (15라인 700자 이내) B. 현대자동차 인재상/복리후생제도 C. 현대자동차 연봉정보 (초임/3년차/5년차) ● 2017년 현대자동차 (국내영업직) 자기소개서 합격예문 [현대자동차 자기소개서/현대
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  • 등록일 2010.10.11
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
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