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자동차과의 자매결연은 채결된 실적이 있는가?
o 자매 결연 회사에 현장실습생 파견은 비자매 결연 회사보다 질적양적으로 향상되었나?
다. 산업체 간부 초청 강연에 대한 평가
o 산업체 간부 초청 강연은 계획대로 실시되었는가?
o 초청 강연
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자동차 업계의 영업사원들의 명함에 적힌 직함은 실제업무보다 높은 경우가 대부분. Ⅰ. 인사고과의 목적과 관리전략
1.1. 인사고과의 개념
1.2.인사고과의 필요성
2. 인사고과의 관리 기준
3. 인사고과의 바람직한 방향
Ⅱ. 인사고과
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자동차나 기차, 버스를 이용하는 사람들을 타겟으로 하고 그들에게 낮은 가격으로 항공서비스를 제공한 것은 포지셔닝을 정확히 하였다고 할 수 있다. 물론 다소 떨어진 공항을 이용해야 하고 지정좌석제, 기내식 등 서비스가 없어 편리성이
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중점 과제
다. 탐방 내용
E - Learning으로 정보화시대 선두에 선 포스코
기본 시설 현황
사외 위탁 교육
기타 분야별
라. 평가 및 결론
1. 토의 및 평가
2. 정책적 시사점
별첨자료
관련 사이트와 관련 기사
개인 탐방 소감문
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직무개발(14.4%), 외국인 근로자의 적극적 활용(10.3%)순으로 조사되었다.
대한상의 관계자는 “고령화가 심화됨에 따라 생산가능 인구의 비중이 지속적으로 줄어들고 있어, 제조업의 산업경쟁력에 적신호가 켜 있는 상황”이라면서, “정부는
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해당하는 CCD(전하 결합소자)는 내부화하고 있으나, 액정은 샤프로부3터 조달하고 있는 것을 들수 있 다. 또한 샤프는 액정을 자사의 핵심 역량의 하나로 정하고 이것을 내재화하고 있 으나, 다른 주요 부품 중에는 다른 회사로부터 조달되는
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소개서 및 각종 서류를 가지고 기업을 직접 방문하거나 우편 및 인터넷을 통해 취업을 상담한다.
7) 인터넷 모집
회사가 인터넷 공고를 내서 응모자를 모집하기도 한다. 이런 경우는 대개 취업희망자를 일정 기간만 모집하는 정기모집이 아닌
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직무수행 경험의 부재
성 향
두 분야의 지식을 통해 차별화된 실무능력을 배양할 수 있다.
많은 시간 투자와 노력이 필요하다.
Ⅷ. 전반적 인생 경력설계
1. 나의 생애 경력 설계
나의 가치관
씨크릿(간절히 원하면 이루어진다.)
나의 관심분야
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신입 직원 교육
2) 일반 직원 역량 강화
3) 리더십 훈련
4) 관리자의 전문성 증진
3. 인적자원개발을 위한 방법론
1) 회의 및 워크숍
2) 강의식 교육
3) 그룹 토의
4) 지속적인 교육 프로그램
5) 슈퍼비전 기법
6) 역할극 활용
7) 사례 연구 발
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분야에 집중되는 경향이 나타났다(정성미, 2012). 뿐만 아니라, 같은 산업군내에서도 사회에 깊숙이 잔존해 있는 가부장적인 성 역할에 영향을받 아(최준식, 1997), 남성은 진취적이고 도전적인 직무에, 여성은 돌봄과 지원을 하는 직무에 자발적
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