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기업에게 주어진 과제이다. 유한킴벌리는 이윤추구와 사회적 책임이라는 두 목표를 조화롭게 달성하고 있는 기업이라고 할 수 있다.
APPENDIX
참고 자료
1. 논문 자료
- 인사행정 제20호 2004 가을호 pp. 58-61
유한킴벌리의 인사 조직관리 이경묵
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기업경영연구소, 1997
◈ 정주연, 기아차 노조 사태로 본 노동조합 보도, 한국언론진흥재단, 2005
◈ 조성재, 자동차산업의 노동유연성과 고용관계, 한국노사관계학회, 2009
◈ 한국노동이론정책연구소, 기아사태 관련자료, 한국노동이론정책연
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인사의 경쟁력이 될 날이 멀지 않았다고 생각한다.
참고문헌
김용겸 외 1명(2005), 정보시스템 전략과 기업 전략 간 전략적 연계의 연구에 관한 연대기적 고찰, 한국기업경영학회
김영태(2003), 기업전략구축의 결정요인분석에 관한 실증적 연구,
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관리 위주의 주체가 아닌 기획의 주체로 조직이 재정비되어야 할 것이다
3. 문화예술행정의 전문인력 확보와 교육 프로그램 개발을 통해 업무의 전문성을 확보하여야 한다
4. 운영재정의 효율성을 극대화하여야 한다
Ⅷ. 울산시(울산광역
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기업에게 주어진 과제이다. 유한킴벌리는 이윤추구와 사회적 책임이라는 두 목표를 조화롭게 달성하고 있는 기업이라고 할 수 있다.
APPENDIX
참고 자료
1. 논문 자료
- 인사행정 제20호 2004 가을호 pp. 58-61
유한킴벌리의 인사 조직관리 이경묵
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분석
1) 철저한 사전준비
2) 현지기업과 파트너십 구축
3) 고급이미지에 포지셔닝
4) 현지인 교육투자
5) 중국법률 및 문화의 이해
IV. 사례연구
1. 중국진출 성공사례
1) 삼성전자 애니콜
2) 현대자동차
3) 농심 신라면
2. 중국진출
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72호: 167-184.
통계청DB
현대자동차 이승희 이사(직책 : 지원실장) / 김광석 전직 노동조합위원장 1. 기업 선정 이유
2. 기업 소개
3. 한국의 비정규직 현황
4. 현대자동차 비정규직 현황
5. 개선방안 및 결론
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분석 ---------------- 7
⑶ 마케팅믹스(4P's 분석) -------- 8
⑷ 현지화 전략 ----------------10
⑸ 인사관리 전략 -------------- 14
⒉ 현대 자동차의 진출 성공전략
⑴중국의 자동차 시장의 변
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기업과는 색다른 인사정책에 대해 알아보고 배움으로써 앞으로의 취업에 있어 도움이 될 것이라 판단하여 선정하게 되었다. 유한킴벌리의 인사관리제도
★ 부제 : 대한민국희망보고서 유한킴벌리.
1. 서론
1-1. 텍스트 본문 요약
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주식비교
2.국내기업과 비교분석
(1)한국가스공사와 한전 재무비율 비교
3.타기업과의 투자성 비교
(1)은행수익율과 한전주식수익율 비교
(2)타기업과의 수익성 비교
IIII. 한전의 문제점
1.누진 요금제
2.인사관리
3.개선책
V. 결론
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