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, 종합엔터테인먼트사로 전환
2) 한국적 소재로 세계에 어필
3) 적극적인 자본유치로 창작기반 배양
4. 향후의 전략
1) 종합엔터테인먼트사로 전환 모색
2) 북한의 인력확보를 위한 투자
Ⅳ. 중소기업 자동차산업 사례
참고문헌
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훈련 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․
(1) 경력개발 제도 ․․․․․
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연혁
• 사명
• 경영목표
• 경영전략
• 문화
• SWOT 분석
인적자원
• 인재상
• 모집/채용
• 교육훈련/유학제도
• 근무/직급/임금
• 복리후생/휴가제도
• 지원자 TIP
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1
Ⅱ. 회사소개 ……………………………………1
Ⅲ. 현대자동차의 인사관리 …………………4
Ⅳ. 인사관리의 문제점 ……………………7
Ⅴ. 해결방안과 개선점 …………………10
Ⅵ. 사례분석을 통한 시사점 ……………11
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경.김창대, 경력단절 기혼여성의 재취업을 위한 진로유연성 탐색, 상담학연구, 2011.
이성은, 성희롱 - 이성애제도 - 조직문화 그 연관성에 관한 고찰, 한국여성학, 2003.
이순묵, 인적자원관리 프론티어, 보영사, 2007.
이지연 외, 경기도 여성특
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TIP(기술하부구조) 사례
1. TI의 구성요소
2. 제도적 하부구조
1) 공단본부
2) 국내지역본부
3) 해외사무소
4) 중소기업인증센터
5) 중소기업리엔지니어링센터
6) 기업간의 협력관계
3. 인적자본하부구조
4. 유인제도
Ⅱ. 중소기업 자동차
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경력개발지원이 기업성과에 미친 영향, 노동정책연구, 2010.
고재윤 외, 호텔기업의 경력개발제도가 종사원의 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향, 호텔리조트연구, 2011.
김흥국, 경력개발 이론의 평가와 연구방향, 인적자원개발연구, 2010.
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자동차를 선정한 이유
7. 현대자동차 기업 개괄
8. 현대자동차 노조의 설립 배경
9. 현대자동차 노조와 회사의 입장
1) 현대자동차 노조의 입장
2) 사측의 노무관리
10. 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요
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영면(2000), 『행위변화와 성과향상을 위한 360°평가』, 경영논총(24) P.228
21. 이진호(2005), 『효율적인 다면평가제도의 도입 및 운용방안에 관한 연구』,
건국대학교 경영대학원 석사학위 논문 제 1장 서론
제 2장 다면평가제
제 1절 인사
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지원자와 면접관 사이에 자유로운 토론 및 공감대 형성을 가능케하는 파격적인 면접방법의 채택한다
4. 채용기준을 배치될 부서의 핵심적인 기능에 맞는 능력 및 자질을 기준으로 선발하여야 한다
5. 단순암기식 전공시험 점수로 필기시험
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