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기술보유수준
(3) 정보의 충실화
(4) 재무기반의 강화
2) 경영전략과 경영원칙 측면
(1) 선점전략
(2) 고객우선주의
(3) 독점기술의 확보
(4) 행동중심의 리더십
(5) 화합적 인간관리
3) 대한상공회의소
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관리론, 기전연구사, 1994
6. 전 희정, 이 효지, 서양 문화사, 삼성출판사, 1989
7. 김 수경, 신인사관리원론, 도서출판 한일, 1992
8. 이 정자, 호텔식음료 원가관리, 영운출판사, 1996
9. 정 청송, 전문조리기술, 경희대학교 출판국,1997
10.박 운성, 현대
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합리적인 관리·체계 평가
└ 결과중심적 방법 : 사용자의 업무수행능력·조직의 성과 향상 정도 1. 마케팅 관리
2. 경영전략과 경영관리
3. 인사관리
4. 조직행위론
5. 계량의사결정론
6. 생산관리
7. 경영정보시스템
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현대의 팀플레이의 이점을 활용하기 위하여 종업원과 관련되고 업무와 관련된 모든 환경조성과, 리더십과 관련된 모든 사람들의 인사관리를 잘 해야한다. 직무에 따른 정확한 성과분석에 의하여 그 데이터를 직원의 급여와 기업의 경영정보
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현대행정학, 삼우사, 2006,
임재강외 1명, 경찰학원론, 21세기사, 2008 Ⅰ.서론
1.승진……………………………………………………………3
2.경찰승진제도…………………………………………………4
Ⅱ.본론
1.근속승진…………………
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사례
1. 홀마크(Hallmark)
2. 경영혁신의 필요성
3. 홀마크의 경영혁신 전략
4. 경영층의 비즈니스 리엔지니어링 목표
5. 비즈니스 리엔지니어링의 착수
6. 제품개발의 경영혁신
7. 홀마크의 정보처리기술
Ⅵ. LG-Caltex정유의
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인사선발
2. 배치, 경력개발 및 진로상담
3. 교육 및 훈련
4. 직무수행평가(인사고과)
5. 직무평가
6. 직무의 설계 및 재구조화와 인력수급계획수립
7. 직무분류
Ⅴ. 직무분석(업무분석)의 기술
Ⅵ. 직무분석(업무분석)의 준비작업
1. 법
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기술체계: 자동화의 급진전
Ⅳ. 신경영전략의 내용
1. 생산의 유연화
2. 고용의 유연화
3. 임금의 유연화
4. 현대중공업의 시기별 신경영전략 도입 실태
1) 제1시기
2) 제2시기
3) 제3시기
Ⅴ. 신경영전략의 문제점
Ⅵ. 향후 신경영전략
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있지 않을 것이라는 긍정적인 사고를 배양 할 수 있었다. Abstract
1. 서 론
2. 본 론
① ERP에 대한 정의
② ERP 도입 배경
③ ERP의 특징
④ ERP의 효과
⑤ ERP도입(활용) 성공사례 분석
3. 결 론
ERP의 발전방향
참고문헌
4. 후 기
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관리시스템(Knowledge Management System)
Ⅲ. CKO(Chief Knowledge Officer)
1. CKO란 무엇인가?
2. CKO의 역할
Ⅳ. 사 례
1. CIO사례
(1) KOTRA CIO 백창곤
(2) 르노 삼성자동차 CIO 자큐에스 부르도스
2. CKO사례
(1) 삼성SDI CKO 정연주
(2) 제일기획 CKO 안창수
Ⅴ.맺음말
Ⅵ.
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