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취업실무론, 학문사*
홈페이지
SK 해운 : http://www.skshipping.co.kr
CJ 주식회사 : http://www.cj.net
일양익스프레스 : http://www.uni-ocean.com
한진 : http://www.hanjin.co.kr
한국전력공사 : http://www.kepco.co.kr
P&G : http://www.pg.co.kr
한국경제신문 2005년 3월 13일 : http://www
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인간존중 기업문화
5) 광고에 나타나는 기업의 색
6) 도전과 창조의 기업문화
2. 농심문화의 정립
1) 비전정립과 경쟁시대 대비
2) 내부 업무프로세스의 혁신
3) 변화에 대응하는 농심의 미래 분석
Ⅳ. 인적자원관리 및 채용정보 인터뷰
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동기를 촉발할 수 있는 교육이 강화되어야 한다고 생각된다. 그리고 전문직 여성뿐만 아니라 생산직 여성들도 직업을 한시적이고 일과적인 것이라기보다는 평생의 것으로 인식할 필요가 있다.
참 고 문 헌
교육부한국교육개발원. '2001 교육통
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- 3. 기업 내 여성 취업자를 위한 사회복지 서비스의 역할 증진
- 4. 교육 및 직업능력 개발
- 5. 동등한 취업기회 및 직장 내 여성차별의 시정
* 국가별 육아휴직제도
-독일, 프랑스, 영국, 스웨덴
* 결론
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지원, 직장보육시설의 지원 등이 포함되어 있다.
(4) 대책방안
기혼근로여성을 위한 복지정책으로는 첫째, 여성이 결혼 후에도 계속 취업하기 위하여 모성보호와 가족보보의 사회화가 필요하다. 둘째, 여성노동 관련 법규의 철저한 시행 및 보
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자기 역할상실을 느끼게 되면서 삶에 의욕이 떨어지고 수동적으로 변할 수 있다. 노인들의 역할의 재정립을 위해서 창업이나 재취업할 수 있는 고용지원을 확대해야 할 것이고 생산적 활동 이외에도 지금까지 일에 바빠 제대로 누릴 수 없었
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지원부 과장 - 지점영업 2년 이상
⑦ 숙달가능 근속년수:해당과업을 훌륭하게 수행하기 위한 최소한의 근속기간
예) 인재개발과정-최소6개월, 인사과정-최소1년, 채권과정-최소1년6개월
⑧기 타 : 상기 이외의 과업수행시 필요한 요건
조사
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지원 및 재취업촉진 등의 사업
을 행함으로써
⊙ 걱정없이 일할 수 있도록 도와주고, 기업의 경쟁력을 높일 수 있도록 도와주는 제도임.
⊙ `98. 10. 1부터 사실상 전사업장으로 확대적용되어 고실업의 1차적인 사회안전망의 역할을 수행할 수
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용목표제가 아닌, 적극적인 조치의 하나인 고용할당제 도입 - 5급, 7급 공무원 채용시 2000년까지 30% 여성할당, 공무원 상위직 특채시 일정비율 여성할당
③ 민간기업에 대한 할당제 도입을 유도하기 위한 지원정책 실시
(3) 여성취업센타 설립:
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주제선정의 동기와 중요성
Ⅱ. 본론
제 1장. 장애인 직업재활개념
제 2장. 직업재활의 기본원칙
제 3장. 직업재활의 대상
제 4장. 직업재활 과정
제 5장. 직업재활 센터
제 6장. 장애인 고용관련 기사
Ⅲ. 결론
느낀 점
출처
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