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제도
[4]복리제도
8.현대건설 인사개발의 시행
[1]현대건설 인력 확보의 유형
[2]문제점 및 대안
[3]참고 : INTERVIEW
[4]교육훈련 프로그램
1.교육프로그램
2.순환 보직
3.교육훈련 프로그램의 문제점
4.해결방안
[5]복리후생
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복리 시설의 혜택의 공평을 유지하기 위해서는 종사원의 의견을 들을 수 있는 참가의 기회를 주도록 한다. 이러한 점에서 복리후생의 정책과 관리를 위한 노사공동협의 혹은 공동 의사 결정 방법 등 종사원이 참여하는 제도가 이루어져야 한
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복리후생 제도의 실태를 비교 및 분석하여 보다 발전적인 방향으로 연구가 이루어져야 할 것이다.
참고문헌
강민주(1996). 신고 조직경영론 , 일신사
기법종(1988). 사회과학 연구조사 방법론 , 석정사
김서희(1984). 인사관리론 , 무역경영사
김성
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복리후생 제도의 실태를 비교 및 분석하여 보다 발전적인 방향으로 연구가 이루어져야 할 것이다.
참고문헌
강민주(1996). 신고 조직경영론 , 일신사
기법종(1988). 사회과학 연구조사 방법론 , 석정사
김서희(1984). 인사관리론 , 무역경영사
김성
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복리후생제도를 중심으로, 한국노동연구원.
송계전, 박귀현, 카페0테리아식 복지 제도의 도입 방안에 관한 연구, LG경제연구소, 1997.
송호근, 한국의 기업 복지 연구, 한국노동연구원, 1995.
유규창, 선택적 복리 후생 제도, 한국노동연구원, 1999.
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