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시간이란 의미는 단순히 44시간 시간에서 10% 근로시간이 줄었다는 의미 외에 상응하는 단위당 노동비용이 상승하여 경영환경 측면에서는 불리한 측면도 없지 않음을 의미한다. 또한 근로자 측에서 보면 근로시간 단축은 그 동안 실 근로시간
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외국인노동자’의 구도뿐만 아니라 ‘한국인노동자 대 외국인노동자’의 구도도 있다. 이것의 해소를 위해서는 외국인력을 고용하는 사업장의 동료 한국인노동자들을 대상으로 하는 교육도 필요하다.
참고문헌
◈ 김종우, ”외국인근로자
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근로시간 단축 시 임금삭감 문제에 대한 논의
독일의 근로시간은 6075년까지 지속적으로 단축되어 노동시장의 실업상태를 방지할 수 있었으며, ‘75년 이후 정체되었던 근로시간 단축추세는 84년의 주35근로시간을 향한 주38.5시간이 금속부문
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독일기업 사례연구 -』 자료, 1998, 119면 이하.
제갈융우, 근로시간의 법리와 운용, 1998.
전국민주노동조합총연맹, 노동시간 단축과 고용 효과, 1998.
______, 노동시간 국제 비교, 1998. 5.
______, 노동시간 단축, 어떻게 할 것인가?, 전국민주노동조합
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시간 단축시 경험으로 볼 때, 재정확보 없는 지원방안은 실효성이 없음을 지적함
11. 근로시간단축을 위한 노사정의 역할
가. 현황 및 문제점
□ 근로시간 단축문제에 있어서 노사정의 역할에 대해 논의가 행해지고 있음
나. 주요 외국의 사례
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그리고 일부 사용자들이 근로자를 채용함에 있어 명목상으로만 단시간근로자로 채용하고 실제로는 통상근로자와 같이 일하게 하면서 통상근로자보다 불리한 대우를 하는 관행을 바로잡는 것도 중요한 과제로 설정하고 있다.
③ 노동부 보고
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근로시간 단축 및 단체협약상의 근로시간 단축을 대비해 근로시간 단축이 월정 최저임금을 보전할 수 있도록 법제화 및 행정지침이 요구된다.
Ⅷ. 결론
비록 결정기준 및 적용대상을 둘러싼 쟁점들에 대해서는 노·사간의 합의가 비교적 용이
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시간제로 전환할 수 있도록, 그리고 자녀가 성장한 이후 다시 시간제에서 전일제로 옮길 수 있도록 하는 것이다.
노동자를 위한 노동 유연성을 높이는 또 다른 방법은 근로시간 단축형 육아휴가 제도나 전일 휴직형 휴가 제도를 활성화하는
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노동교육원, 2001. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 일자리나누기(잡셰어링)의 개념과 유형
2. 외국의 일자리 나누기(Job Sharing) 사례
1) 네덜란드
2) 일본
3) 미국
4) 독일
5) 프랑스
3. 외국의 일자리 나누기(Job Sharing) 유형별 분류
1) 근로시간 단축
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도입의 효과
Ⅴ. 주 5일근무의 노사간 갈등의 쟁점
Ⅵ. 주 5일근무제의 장점·단점
Ⅶ. 주 5일근무제의 도입방법과 과제 및 대안제시
Ⅷ. 주5일근무제의 외국의 사례
Ⅸ. 주 5일 근무제 실시에 따른 우리 생활의 영향
Ⅹ. 결 론
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