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임금현황 통계 1. 총괄 2. 산업별 임금 3. 사업체규모별 임금 Ⅳ. 노동시장의 노동자생활현황 통계 1. 가계수지 동향 2. 소득5분위별 소득분포 추이 3. 소득5분위분배율 4. 임금노동자 주평균 노동시간 추이 Ⅴ. 노동시장의 노사분규현황
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임금 가이드라인 정책이 임금타결 행태에 큰 영향을 줌을 시사한다. 실업율, 고용증가율, 노조조직률 등의 노동시장 변수의 설명력은 통계적으로 낮은 것으로 나타나고 있다. 이상이 시사하는 바는 노사가 공통의 이해관심영역을 넓히고, 나
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  • 등록일 2008.08.29
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노동쟁의 범위의 확대 2.3 손해배상 청구 제한 조항 2.4 기존 법률과의 비교 3. 노란봉투법의 장점과 긍정적 영향 3.1 노동자 권리 보호 측면 3.2 노사관계 개선 가능성 3.3 사회적 약자 보호 효과 3.4 해외 유사 제도와의 비교 4. 노란봉투
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노동시장에서 외국 인력을 활용하고 있다. 이들의 존재는 많은 노동문제와 사회문제를 야기시키고 있다. 오늘날, 우리나라는 외국인 노동자들로 인해 빚어지고 있는 각종 사회문제의 책임을 외국인 노동자들에게 전가시키고 그들에게 국한
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임금투쟁 1. 대우자동차 임금 투쟁의 의의 1) 대우자동차 파업의 주요 특징 2) 투쟁방식에 대한 평가 2. 대우자동차 노동쟁의의 충격과 영향 1) 노동자 일반의 의식 고양 2) 타사업장에 미친 영향 3) 노사문제의 정치문제화와 노동법 개정움
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논문 105건

노동연구원 Ⅰ.서론 1. 연구의 목적 및 배경 03 2. 연구의 방법 03 Ⅱ. 본론 1. 한국경제와 노동시장의 현황 1) 경제성장률 분석을 통한 고용지표 분석 04 2) 2014년 고용지표 05 2. 해외사례를 통한 고용정책의 효과분석
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  • 발행일 2016.09.07
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시장중심의 정책을 제고해야 한다는 지적도 있다. 그렇다면 이러한 공적부문의 역할 증대가 자유주의 원칙을 위반하고 일종의 보호주의로 귀결되는 것은 아닐까? 세계화는 선진 자본주의 국가들이 주도하는 경제적 자유화의 거대한 흐름이
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  • 발행일 2009.06.14
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현황 【그림차례】 <그림 1> 출판사 직급별 연봉급여 <그림 2> 산업규모별 월 급여 <그림 3> 한국의 정규직과 비정규직 현황 <그림 4> 연도별 정규직과 비정규직 현황 <그림 5> 직업별 비정규직 근로자 <그림 6> 직종별 임금비교 <그림
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  • 발행일 2009.02.12
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통계청 http://www.nso.go.kr/ 한국개발연구원 http://www.kdi.re.kr/ 한국노동연구원 http://www.kli.re.kr/ 현대경제연구원 http://www.hri.co.kr/ OECD Statistics http://cs4hq.oecd.org/oecd/ OECD Statistics Portal http://www.oecd.org/statsportal/0,2639,en_2825_293564_1_1_1_1_1,00.html OECD World Wide
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  • 발행일 2008.11.04
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시장모델의 기본조건 2. 적극적인 거시경제 관리 3. 신중한 환율정책 4. 금융개혁 5. 재벌개혁 6. 적극적 산업정책 7. 노동자 참가 8. 사회정책 강화와 재원조달 9. 투기적 단기자본 통제필요 < 결 론 > Ⅵ. 진정한 민주적 시장
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  • 발행일 2011.01.26
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취업자료 16건

노동자들에게 제공하여, 국민과 소통하는 고용노동부!!! 지속성장 가능한 대한민국 노동시장 환경을 수립하는데 만전을 기하겠다. 세부내용 Happy Job 슬로건 공익광고 진행 기업 별 노사관계 특징 및 현황 데이터 베이스화하여 맞춤형 대응
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  • 등록일 2018.12.08
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  • 직종구분 기타
노동자들에게 제공하여, 국민과 소통하는 고용노동부!!! 지속성장 가능한 대한민국 노동시장 환경을 수립하는데 만전을 기하겠다. 세부내용 Happy Job 슬로건 공익광고 진행 기업 별 노사관계 특징 및 현황 데이터 베이스화하여 맞춤형 대응
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  • 등록일 2014.04.13
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노사문화 정착을 위한 모색을 강화해야 하며, 정기적인 노사양측의 교육시행 및 노동자의 기본생활권 및 불법행위를 자행하는 기업에 대해서는 강력한 처벌 규정을 마련해야 한다. 3. 추진일정 1) 충청도내 노사분규 실태 및 임금협상 실태
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노동의 유연화’, 내부노동시장의 외부화라는 산업 전체의 흐름은 기업과 같은 조직에서 마땅히 보호해줘야할 조직 내부의 노동력을 기업과 국가가 사회 차원에서 모두 방치하는 것으로 보인다. 이러한 문제들의 개선노력은 기업, 노동자,
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  • 등록일 2008.01.21
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  • 직종구분 기타
노동연구원의 목적과 방향성에 대해 개인의 의견을 기술해주십시오. (400자 이내) 5. 지원분야와 관련하여 한국노동연구원에 지원한 동기와 입사 후 포부를 서술해 주시기 바랍니다. (400자 이내) 6. 한국노동연구원 면접족보 (면접 기출문
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  • 등록일 2017.12.08
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  • 직종구분 공사, 공무원
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