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협의이혼
1) 성립요건
2) 협의이혼의 효력
2.법정상속인과 대습상속인
1) 법정상속인
2) 대습상속인
3.2022년 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 근로
1) 최저임금액
2) 법정근로시간
3) 연장근로
4. 노동자의 권리구제기관
1) 지방노
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협의이혼의 실질적 성립요건
(2) 협의이혼의 형식적 성립요건
2) 효력
2. (제4강) 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 법정상속인
2) 대습상속인
3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임
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상속인
3. 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로
1) 최저임금액
2) 법정근로시간
4) 연장근로
4. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 비사법적 권리구제기관
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관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)
1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로 5점
※ 교재 130~131면, 134~136면
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조
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관한 직권조사를 하여 시정권고 등의 권리구제를 할 수 있다. 성폭력피해자에 대한 경찰과 검찰의 무리한 수사는 인권침해행위에 해당된다.
2) 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 비사법기관
(1) 고충처리기구
고충처리제도라 함
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법정 근로시간은 1일 8시간을 초과하지 않으므로 연장근무를 금지하는 근로기준법 제74조제5항을 위반하지 않는다고 보고 있다.
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률
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관계인 기타 증인의 출석을 요구할 수 있다(근로감독관규칙 제37조제2항). 근로감독관은 고충사건을 조사할 때 먼저 고충민원의 요건을 구체적으로 조사해야 한다(근로감독원 총칙 제37조제3항).
임금체불에 대한 민원처리기간은 다음과 같다.
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이혼의 성립요건과 효력에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 성립요건
2) 효력
2. (제4강) 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 법정상속인
2) 대습상속인
3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금
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관하여 간략히 서술하시오.
1) 2022년의 시간급 최저임금액
2) 임신 중 여성근로자의 법정근로시간
3) 임신 중 여성근로자의 연장근로
4. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법
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임금체불을 조사하고 임금지급을 종용하여 체불피해를 해결하는 비사법기관을 활용하는 방법이 있다.
② 비사법 기관
체불임금을 받는 방법은 사용자에게 청구, 감독기관에 신고, 지급명령신청, 소송 제기 등의 방법이 있다. 임금을 체불할
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