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39. 현행법과 이론상 기본권의 침해에 따른 구제책으로 인정되지 않는 것은?
1) 진정입법부작위에 대한 헌법소원 2) 헌법개정의 국민발안
3) 행정기관에 대한 부작위 위법확인소송 4) 위헌법률에 대한 국체적 규범통제
5) 사인에 대한 손해배상
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법 예고된 시행령 및 시행규칙이 특수고용노동자 및 건설노동자의 현실을 고려하지 않은 잘못된 개정안임을 밝히며 산재보험재도를 바꾸기 위해 강한 투쟁을 전개한다는 방침이다.
보이스오브피플, 허환주 기자 kakiru1103@naver.com (2008년 3월 10
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3, “인터넷 전화 마케팅”
<참 고 사 이 트>
http://www.cafe.daum.net/voiceoverip
http://www.netmanias.com
http://www.naver.com Ⅰ. 서론 1
Ⅱ. VoIP에 대하여 1
1. VoIP란? 1
2. 절감원리 2
3. VoiP의 종류 3
Ⅲ. 활용분야 6
1. VoIP를 이용한 다양한 서비
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법해석
1. 관련 법규정
2. 문제의 소재
3. 행정 해석
4. 최근 판례
Ⅲ. 근로시간 단축에 대한 각계 동향
1. 정부의 법개정 추진
2. 노동계 입장
3. 경영계 입장
Ⅳ. 근로와 건강권
Ⅴ. 바람직한 해결방안에 대한 소고
1
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법률
(1) 법조항 세부 내용.
(2) 법조항의 한계
(3) 성희롱관련 판례들
° 여선수 성추행' 박명수 전 농구감독 판례.
° 회식자리에서 여자교사에 대하여 교장에게 술을 따르라고 권유한 교감.
° '최연희 의원 성희롱 사건'
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법 제53조 4항이 대통령의 긴급조치는 사법심사의 대상이 되지 않는다고 명문으로 규정하고 있는 것은 외국의 판례법과 우리 나라 판례로서 확립된 원칙을 재확인하고 이를 강조한 것이나 이 이외의 사항에 이러한 명문규정을 두지 않는 것은
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3. 심사청구의 대상이 되는 행위의 내용
4. 심사청구의 취지 및 그 이유
5. 행정심판(행정심판법 외의 타법률에 의한
행정심판절차를 포함) 또는 소송제기 유무
6. 관계기관의 처분 또는 행위가 있은 날 또는
그 처분 또는 행위가 있은 것을 안
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. 한국노동연구원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 도덕적 해이란
2. 사회복지정책서비스 중 악용되어 도덕적 해이
1) 실업급여 남용
2) 부정수급
3. 도덕적 해이 개선을 위한 나의 의견
1) 실업급여 남용
2) 부정수급
Ⅲ. 결론
참고문헌
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법은 지방공사의 직원에 대하여 공직선거 입후보자체는 제한하지 않고 있다(제53조 제1항 제6호 참조). 그리하여 청구인은 위 지방선거에 출마하였으나 낙선하였다.
[주2] .청구인 1.이 소속된 "서울특별시지하철공사"가 그 한 예이다.
[주3] .청
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법으로 적대적 M&A가 본격화되는데, 이 때 주로 이용된 방어수단은 우호적인 제3자에 대한 전환사채의 발행(전환사채의 제3자배정)이나 자기주식의 처분이었다.
이러한 방어수단의 적법성에 관해 판례가 취한 기준의 하나가 이른바 「주요목
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