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호손실험을 계기로 갖게된 인간관계론은 테일러 이후의 기존 과학적 관리법으로 풀 수 없는 노사분규문제에 대한 해답을 제시하였으며 노사분규가 많은 우리기업들에게 시사하는 바가 크다할 수 있다. 1. Elton 메이요 소개
2. Elton 메
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갈등관리, 경문사. 1997
-이학종, 조직행동론, 세경사. 1997
-최승희, 김수옥, 심리학개론, 박영사 1997
-유기현, 인간관계론, 무역경영사. 1999 Ⅰ. 초기 인간관계론
Ⅱ. 과학으로서의 인간관계론
1. 과학적 관리법
2. 호손실험
*참고문헌
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는 것이다. 호손실험을 통하여 과학적 관리법에서 가정한 작업조건과 생산성과의 관계는 부정되고, 그 대신 생산성의 결정요인으로서의 종업원의 사기가 중시되고, 사기는 직장의 인간관계에 의존한다는 것이 실증되었다. 즉 인간은 경제적
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1) 수익성의 원칙
2)경제성의 원칙
3)생산성의 원칙
3. 과학적 관리법의 의의와 내용에 대해 설명하시오.
4.관료제의 특성과 문제점
5. 인간관계론
6.호손시험(Hawthorne experiments)
7.행동과학
8. 시스템이론의 배경과 기본개념
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과학적 분류
(1) 형태적 분류
(2) 원료에 의한 분류
(3) 주성분에 의한 분류
(4) 부성분에 의한 분류
(5) 비료의 반응에 의한 분류
(6) 성분함량의 다소에 의한 분류
(7)비료의 효과에 의한 분류
3. 비료관리법(공정규격)에 의한 분류
(1)
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관리자들은 이러한 이론들을 종합적으로 이해하고 적용함으로써 복잡하고 변화하는 경영 환경에서 효과적으로 대응할 수 있다. 경영학의 발전 과정은 단순히 과거의 교훈을 담고 있는 것이 아니라, 현재와 미래의 경영 전략을 세우는 데 중
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관리를 위한 네트워크 구축 등이 이루어져야 할 것이다.
4. 우리나라에서는 아동복지법, 영유아보육법 등 유아안전에 대해 언급한 몇 가지 법이 잇고, 유아 안전사고 사례별로 유관법률이 매우 다양하게 연관지어진다. 또한 아동용품의 안전
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관리 전문성 부족 등으로 자원화 시설이 처리시설로서 정착이 미흡한 실정이다.
참고문헌
박천규(2009), 쓰레기종량제의 폐기물 배출량 개선효과에 대한 실증분석 연구, 전남대학교 지역개발연구소
이번송(1996), 쓰레기종량제의 평가 및 개선
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과학적 관리법
4.4 M. Weber의 관료제이론
4.5 H. Fayol의 일반관리론
5. 제 2상한 폐쇄-사회적 이론
5.1 개요
5.2 특징
5.3 G. E. Mayo의 인간관계론
5.4 P.Selznick의 제도화이론
5.5 D. McGregor의 XY 이론
6. 제3상한 개방-합리적이론
6.1 개
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관리론, 가톨릭대학교출판부, 2010.
강윤숙, 신미자 외 3명 저, 간호관리와 리더십, 현문사, 2010.
김성률, 병원조직의 리더십 유형과 직무태도간의 조직지원 조절효과에 관한 연구, 금오공과대 산업대학원, 2006.
이민지, 간호사의 의사소통 능력
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