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메이요 (Elton G. mayor)
- 1927~33 일리노이주의 호오손이 웨스턴 일렉트릭 공장에서 근로자 연구
▶ 맥그리거의 X이론과 Y이론 (Douglas McGregor)
▶ 매슬로우의 단계적 욕구이론 (Abrabam G. Maslow)
그의 저서 “동기화와 인간성”에서
본능적인 생리적이
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메이요의 호손실험을 계기로 갖게된 인간관계론은 테일러 이후의 기존 과학적 관리법으로 풀 수 없는 노사분규문제에 대한 해답을 제시하였으며 노사분규가 많은 우리기업들에게 시사하는 바가 크다할 수 있다. 1. Elton 메이요 소개
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메이요(Elton Mayo)는 오늘날 인간관계론의 선조로 불리워지고 있으며, 과학적 관리의 선조인 프리데릭 테일러(F. W. Taylor)가 경영의 합리화로서 생산성을 향상시키고자 한 데 대하여, 메이요는 경영의 인간화로서 생산성을 향상시키고자 하였다.
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, 작업과 인간, 시스템과 인간과의 조화를 어떻게 할 것인가에 관해 동서고금을 막론하고 기업이 당면하고 있는 과제로서 충분한 연구가 지금까지 없었지만 이러한 인간 관계론에 대한 최초의 연구가 엘튼 메이요에 의해 실험되었다.
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메이천, 바빙크, 벌콥, 후크마, 마지막으로 역사적 전천년을 주장하는 박형룡, 박윤선, 차윤배, 박아론, 그루뎀에 이르기까지 모두가 개혁주의적 입장에 서 있다는 사실을 간과해서는 안 된다고 강조한다.
이와 같은 개혁주의적 입장에 서서
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