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능률 운동의 전개를 하였다.
하지만 행정의 경우 기업의 이윤극대화 모형이 적용되지 않기 1.서론
2.건강관리조직이 갖는 특성
3.과학적 관리론과 인간관계론 비교
4.간호사 의욕 고취 방안
5.간호사들이 변화되어야 할 측면
6.참고자료
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실험의 결과는 예상과 달리 사회 심리적 요인이 생산성에 더 큰 영향을 준다는 사실을 발견하고 경영학이나 행정학의 방향을 고전적관리론에서 인간관계론으로 전환시키게 되었다.
즉 호손연구는 경제적 물리적 여건만을 중시하던 편협한
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그러한 상호작용이 조직 내부 역학관계에 영향을 미친다고 가정 Ⅰ.조직이론
1.합리/합법적 모델
1)관료제 이론
2)과학적 관리론
3)행정적 관리론
4)합리/합법적 모델들의 공통점과 한계
2.인간관계론
1)Mayo의 호손실험과 인간
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공장에서 근로자 연구
▶ 맥그리거의 X이론과 Y이론 (Douglas McGregor)
▶ 매슬로우의 단계적 욕구이론 (Abrabam G. Maslow)
그의 저서 “동기화와 인간성”에서
본능적인 생리적이며 물질적인 욕구
정신적 안정의 욕구,
사회적인 욕구,
자신과 타인
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능률 운동의 전개를 하였다.
하지만 행정의 경우 기업의 이윤극대화 모형이 적용되지 않기 1. 서론
2. 과학적 관리론과 인간관계론 비교
3. 간호사 의욕 고취 방안
4. 간호생산성의 개념
5. 간호생산성을 높이는 방안
6. 참고자료
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