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홍문사
4. 인간관계론 양창삼저 경문사
- 7 - Ⅰ. 맥그리거의 X, Y이론, 호오손 실험에 대해 논하라.
1. D. Mcgregor의 X이론과 Y이론
2. 호오손(Hawthorone)실험
Ⅱ. 테일러의 과학적 관리법이 현대 사회에 미치는 영향
1. Taylor의 과학적 관리법
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호오손 실험은 미국의 Chicago 교외에 있는 서부전기회사의 호오손 공장에서 1924년부터 1932년까지 8년간에 걸쳐 메이요와 뢰스리스버거를 중심으로 한 인간적 요인과 조직의 생산성을 포함한 조직의 풍토 변화를 조사 분석한 실험이다. 이 회사
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손실
재무적 자원 종업원 행동
정 보 환 경 정 보
5 상황적합적 접근방법
- 고전학파에서 시스템적 접근방법까지 모든 경영이론을 통합할 수 있는 접근방법으로써 출현
- 유일최선의 방법은 존재하지 않으며 상황에 따라 다르게 나타난다.
6 제
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호오손 실험(1924~1932)
(1) 특징
(2) 유효성
(3) 한계
4. 근대적 관리론(조직론)시대
(1) 바나드
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호오손 실험(1924~1932)
(1) 특징
(2) 유효성
(3) 한계
4. 근대적 관리론(조직론)시대
(1) 바나드의 근대조직론
(2) 사이몬의 관리가정론 : 제한된 합리성
(3) 사이어트-마치의 기업행위이론
5. 행동과학의 시대
(
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