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  • 등록일 2009.10.10
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제도 ◎ 일본의 노인실태와 제도 1.노인인구와 문제점 2. 노인을 위한 서비스 3. 노인복지 서비스 4. 개호보험제도 ◎ 호주의 노인실태와 제도 1. 호주지역의 일반적 특성 2. 노인의 건강과 안녕상태 3. 노인의 케어서비스 ◎ 미
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  • 등록일 2007.01.23
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장기요양보험법안의 주요내용 1. 법의 명칭 : 노인장기요양보험법 2. 목적(제1조) 3. 정의(제2조) 4. 장기요양급여의 기본원칙(제3조) 5. 국가 및 지자체 책무 강화(제4조 내지 제6조) 6. 장기요양보험(제7조) 7. 장기요양보험료 산정・징수(
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  • 등록일 2007.10.02
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장기요양기관 요양시설 및 재가시설의 지정 또는 신고를 통하여 기관을 운영할 수 있다. 시설급여(노인복지법상 시설) 및 재가급여 시설(장기요양보험법상 시설·인력기준 적용) 로 나누며 시·군·구청장의 지정 또는 신고로 설치할 수 있다.
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  • 등록일 2017.10.19
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복지사 또는 생활지도원을 케어복지사로 교체하고, 선진국 수준의 전문적 케어인력을 확보하여 서비스의 전문화를 지향해야 한다. III. 노인장기요양보호제도의 도입 장기요양보호(long-term care)는 노인케어에 있어서 중요한 과제로 부각되고
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  • 등록일 2012.04.28
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논문 89건

제도의 시행으로 인하여 “노인 장기요양노동”이 제도화 되었다. 노인장기요양제도의 초기 취지에 맞는 운영이 무엇보다 요구되며 하나의 제도가 다양한 욕구를 충족시키는 것이 좋으나 제도의 설립목적이 노령인구의 케어에 관한 복지서
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  • 발행일 2012.01.12
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장기요양보험이 노인복지시설에 미치는 영향”, 명지대학교 사회복지대학원 석사학위논문, 2007 김근홍, “노인장기요양보호를 위한 사회보험의 필요성”, 사회복지정책 18집, 2005 김미경, “ 장기요양보험제도에 관한 연구”, 건국대학교 행
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  • 발행일 2009.08.07
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케어플렌요원과 사례관리요원으로서의 역할을 수행할 장기요양관리사 자격제도도 함께 도입되어야 할 것이다. 둘째, 노인장기요양서비스 인력의 자격관리체계가 마련되어야 한다. 노인장기요양서비스는 그 성격이 사회복지서비스가 아닌
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  • 발행일 2009.08.07
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장기요양보호체계와 관련한 각종 법제화 등의 노력이 지속적으로 이루어질 때 복지선진국으로 발돋움할 것이다. <참고문헌> <국내문헌> 국민건강보험공단, 노인장기요양보험제도 2차 시범사업 운영결과, 2007 김근홍, “노인장기요양
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  • 발행일 2009.08.07
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복지와 함께 노인 케어문제를 사회정책적 관점에서 정부, 지자체, 민간 모두가 관심을 가지고 대응해야 하는 시점에 이른 것이라고 생각된다. 앞으로 케어복지서비스는 독거노인의 증가와 더불어 연금제도의 정착, 가족의 부양의식의 약화,
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  • 발행일 2007.11.02
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취업자료 50건

복지센터 사회복지사 자기소개서 (2) 1) 성장과정 2) 성격의 장단점 3) 대내외 활동 4) 지원동기 및 포부 3. 더푸른데이케어센터 사회복지사 자기소개서 (3) 1) 성장배경 2) 성격의 장단점 3) 생활신조 및 가치관 4) 지원동기 및 사회복지사
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
복지업무를 습득하게 되었으며, 00복지원(요양원업무, 재가센터 업무총괄)에서는 노인장기요양보험제도에 따른 새로운 노인복지사업을 맞이하여 총괄적으로 사업을 진행하였으며, 마지막으로 00복지재단(법인업무총괄)에서는 법인 산하기관
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  • 등록일 2013.03.12
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  • 직종구분 전문직
요양원의 요양보호사 모집에 지원하게 되었습니다. 요양보호사의 업무가 육체적으로 힘든 일이 많다는 것을 잘 알고 있습니다. 젊고 건강한 남성으로서 요양원 내의 궂은일을 도맡아하면서 장기요양급여수급자에게 신체적, 정신적, 심리적,
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  • 등록일 2013.07.24
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  • 직종구분 기타
복지 관련 기초 법령과 부처 간 협력 체계에 대한 이해를 높이기 위해 정책 세미나와 내부 교육에 적극 참여할 예정입니다. 특히 고령화 사회에 맞춰 변화하는 요양·장기돌봄 제도나 장애인 복지정책, 출산·육아 관련 제도에 관심을 가지고
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  • 등록일 2025.05.08
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  • 직종구분 일반사무직
복지기획, 리스크관리 등 보다 전략적인 업무에 참여하고, 장기적으로는 조직 전반의 운영을 아우르는 총무팀 리더로 성장하고 싶습니다. 궁극적으로는 사람과 제도를 가장 잘 연결하는 내부 컨설턴트가 되는 것이 제 커리어의 목표입니다.&n
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  • 등록일 2025.07.01
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