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공무원단제도의 의의”, 인사행정 제18호
김명식, 2003,「호주연방정부의 행정개혁」, 서울: 법우사
김명식, 2004, “호주연방정부의 고위공무원제도(SES)”, 인사행정 제18호
김상묵, 1999,「영국의 행정과 관료제」, 박오천 외 비교행정론, 법문
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공무원단제도의 의의”, 인사행정 제18호
김명식, 2003,「호주연방정부의 행정개혁」, 서울: 법우사
김명식, 2004, “호주연방정부의 고위공무원제도(SES)”, 인사행정 제18호
김상묵, 1999,「영국의 행정과 관료제」, 박오천 외 비교행정론, 법문
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공무원에 대한 실적 평정에 사용됨은 물론, 결원 보충시 후보자의 자질을 평가하는 데에도 사용될 것을 상정하고 있다. 인사처는 이러한 용도를 염두에 두고 인력관리 프로그램을 개발하고 있는 것이다.
정부, 기관, 부서, 개인의 효과적인 실
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SES 즉 고위공무원제도는 정무직위의 확대를 통해 정치적 대응성 제고라는 면에서 그 의의를 가질 수 있다. 이와 아울러서 성과급의 확대와 계약직으로의 조정, 그리고 부처간 최고관리자의 이동은 내부고위 관료의 전문성을 보다 향상시킬
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공무원단의 의의
가. 개념 및 도입 배경
나. 일반적인 특징
2. 외국의 사례 - 미국, 영국, 호주
가. 미국(SES: Senior Executive Service)
나. 영국(SCS: Senior Civil Service)
다. 호주(SES: Senior Executive Service)
3. 우리나라의 고위공무원단제도 도입 정부안(20
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