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호칭을 사용하는 것이 필요하다는 것을 알게 되었다.
상대의 입장을 고려하는 것은 단지 경어사용과 호칭에 관한 문제에만 국한되는 것이 아니다. 우리는 일상생활을 하면서 접하는 다양한 인간관계 속에서, 자기의 입장에서만 생각하는 이
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인간관계의 매너
1) 출ㆍ퇴근ㆍ외출 시 매너
2) 용모와 복장 매너
3) 지시ㆍ보고 매너
4) 인사 매너
5) 사무실 매너
6) 전화 매너
7) 회의 매너
8) 호칭 매너
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인간관계 개선 기법, 1999
김연, 인간관계에서의 윤활제-호칭, 2007
박정근, 인간관계와 코칭 리더십, 2001
제석봉, 인간관계와 성공전략, 2006 1. 인간관계
2. 관계 속에서 발생하는 문제
3. 관계를 발전시킬 수 있는 커뮤니케이션 전략
1) 관
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호칭을 자주 부르고, 즉각 대답하고, 상대방이 어떤 상황인지 공감하고 있다는 표현을 구체적으로 하여야 한다. 마지막으로 인간관계 향상 커뮤니케이션이 필요하다. 동료 또는 선후배들과 대화할 때는 메시지를 명확하게 전달하고, 특히 상
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호칭을 자주 부르고, 즉각 대답하고, 상대방이 어떤 상황인지 공감하고 있다는 표현을 구체적으로 하여야 한다. 마지막으로 인간관계 향상 커뮤니케이션이 필요하다. 동료, 선후배들과 대화할 때는 메시지를 명확하게 전달하고, 특히 상대방
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관계 ……………………………………………………………8
Ⅲ. 연구방법 …………………………………………………………………………………10
1. 연구설계 ………………………………………………………………………………̷
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관계 성향에 관한 연구, 상명대학교 교육 대학원
권보연, 2000, 대학신입생의 대인관계 문제유형과 그들이 지각한 부모-자녀간 의사소통 및 양육태도와의 관계 연구, 연세대 대학원
이태희, 2003, 교사-학생간의 인간관계와 학구적 자아개념 및
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관계
（셀프리더십） & （대인관계）
간호대학생들의 성공적인 대학생활과 사회생활 적응을 돕고, 간호현장에서
다양한 환자와 환자가족 및 동료들과의 원만한 인간관계를 형성하며 자아
정체성을 지닌 간호사로서 성장하는데 도움을
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움직이는 기술이므로 설득하는 사람의 인간적 요소에 의해 결과가 달라지고 아울러 뛰어난 설득력을 가진 사람은 세상을 능숙하게 움직일 줄 아는 사람이기 때문이다. 앞으로 이 책은 나에게 삶에 훌륭한 방향타가 되리라는 생각이다.
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인간이냐에 따라 직관적으로 파악하게 되는 것이다. 같은 책, 같은 장, p. 63 참조.
그리고 논의의 범위를 지나치게 넓히지 않고도 우리는 자살을 인간관계의 영역에 포함시킬 수 있으며, 그렇게 함으로써 우리는 자기 자신에게 관련된 행동들
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호칭이 어울리는 기업으로 발전하고 성장해 왔습니다. 지금의 저 또한 어려서부터 CJ라는 기업의 이름을 익히 들어 왔고, 성장하면서 저의 꿈은 CJ와 연결되기 시작했습니다. 어렸을 때의 꿈은 CJ E&M이라는 계열사에 가까웠습니다. 문화 콘텐츠
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관계 및 가정환경
2. 본인의 성격, 종교활동 및 취미관계
3. 간호철학 및 직업관
4. 기타 참고 사항
II. 한국원자력의학원(원자력병원) 간호사 자소서
1. 자기소개
2. 학교생활 ㆍ 경력사항
3. 지원동기
4. 입사 후 포부
III. 충북대학교병
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인간관계, 직무수행 등)과 그 어려움을 극복했던 경험을 서술해주십시오. (최대 700자)
직무수행평가와 테스트를 진행하면서 숱한 실패를 경험했습니다. 안전성에 부합하는지, 모두가 인정할 만한 기술인지, 여러 상황에서도 부서지지 않는지
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인간관계에 대한 자신의 가치관을 설명해보고, 이를 지키지 못한 상황에서 본인이 취했던 행동에 대해 기술하시오.
(생략)...동료들을 보았을때 제 생각을 다시 생각해 보아야 겠다는 생각을 한적이 있습니다. 그래서 친구를.....(생략)
[현대
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인간관계에서 좋은 결과를 얻기 위해 노력해 왔습니다. 원만한 소통을 통해 가정에서나 사회에서 후회가 없도록 맡은 일에 책임감을 다합니다.
저는 고등학교 과학봉사 책임자를 맡아 교육을 성공적으로 이끈 경험이 있습니다. 주 중 교육으
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행복한 조직 구성원
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