|
교육훈련의 유형
1. 일반조업원훈련
1/ 직무현장훈련
2/ 직장외 훈련
2. 감독자 훈련
3. 관리자 훈련
4. 경영자 훈련
II. 교육훈련의 방법
1. 강의식 방법
2. 회의식 방법
3. 시청각방법
4. 역할연기법
5. 사례연구법
6. 브레인스토
|
|
|
, 2014 1. 교육훈련 분야의 세가지 모형 및 장단점
가. Ulschak
나. Rossett
다. Witkin&Altschuld
2. 공통적 요구분석과정
가. 상황 분석
나. 목적 설정
다. 정보 출처 확인
라. 도구 선정
마. 계획 수립
바. 실행
사. 결과분석
3. 참고문헌
|
|
|
근속할수있는 조건으로 초과연수 마다 연봉 삭감
호봉 승급 연한의 조정도 이루어져 원래
55세까지 호봉 승급이 이루어졌지만
정년을 연장할시 52세까지만 호봉이 상승 기업소개, 선정이유
채용
교육훈련
임금
복지
결론
|
|
|
훈련을 통해서 동질감을 느끼게 하도록 하는 것에는 차이가 있다고 생각한다. 주제1. 새로운 조직원이 기존의 교육을 받은 팀원들 사이에 들어온다면 어떻게 될 것인가?
주제2. 1박2일이라는 짧은 시간 내에 단순히 설문조사의 결과만으로
|
|
|
항공 회사들은 항공기 조종사 훈련에서 가상 현실 시스템을 사용함으로써 실제 비행기 조종에 들어가는 막대한 교육 훈련비를 절감하고 있다. 가상현실 시스템의 모의 비행 장치는 항공기 조종실 내의 각종 장치의 숙달 훈련, 정상 절차, 비
|
|
|
관련된 교육은 부족하므로 다양한 관련 교양 교육 프로그램(취미교육)을 만들어 직원들의 참여를 유도할 수 있다. 1. 금호아시아나 소개
2. 인재상과 인사제도
3. 금호아시아나 조직문화
4. 금호아시아나 교육훈련
5. 최종 결론
|
|
|
(1.환경의 변화)
정보기술,기업환경
-성장,존속,경쟁
-경영기술 연구
-기업 역량 재고
구성원들의 능력
발휘 여건 조성
효율성,합리화
-경력개발
-교육 훈련
환경의 적응*발전->
조직의 효율성 측면 강조 1.환경의 변화
2.교육의
|
|
|
공무원 교육훈련제도 변화의 필요성
디지털 시대의 도래
지식 정보화사회의 급진전 및 세계화개방화 추세에 적극대응
전 정부 차원에서 인력개발의장기적 비전과 전략수립필요
최근 교육훈련 패러다임의 변화
|
|
|
두은, “현대사회의 소외된 자아의 심상표현 연구, 홍익대, 2006 자원봉사론
양서원 , 2009 지은이 : 류기형 외 4인 1. 자원봉사자 관리과정
2. 자원봉사자 관리과정 - 볼런티어 21
3. 자원봉사자의 모집
4. 자원봉사자에 대한 교육훈련
|
|
|
교육훈련관리는 아무리 중요성을 강조해도 지나치지 않을 것이며 이는 시간이 흐를수록 그 중요성이 더욱 더 커질 것으로 예상된다.
모름지기 교육은 백년지대계(百年之大計)라 하였고, 유홍준은‘나의 문화유산답사기’에서“사람은 아는
|
|
메뉴펼치기
