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전문지식 730건

그리고 이직의도에 미치는 연구.한국콘텐츠학회논문지,15(7),544-554. 1. 서론 2. 본론 1) 호텔리어 직무의 역할 2) 호텔 리어 직무의 업무특성 3) 호텔 리어 직무의 요구역량 4) 호텔종사자 직무의 롤모델 선정 3. 결론 4. 참고문헌
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역량화 한 뒤에, 새로운 기술 개발까지 이어질 수 있는 기술 개발 연구에 대한 육성이 필요하다. 이를 위해서는 각각에 맞는 별개의 제도가 운영되어야 한다고 결론 내었다. 요컨대 포스코는 역량 있고 조직의 가치에 부합하는 인재를 채용하
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  • 등록일 2012.12.29
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시스템 Ⅶ. 인사관리의 교육훈련 Ⅷ. 향후 인사관리의 대응 방안 1. 노동력 구성의 변화 2. 가치관의 변화 3. 정부개입의 증대 4. 경제여건의 변화 5. 조직규모의 확대 6. 노동조합의 발전 7. 정보기술의 발전 Ⅸ. 결론 참고문헌
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  • 등록일 2013.08.09
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실시 6. 교육프로그램 개설 기안문 7. 평생학습프로그램개발 : [알고보면 재미있는 신기한 과학세상] 8. 평가보고서 작성 및 개선 방안 9. 공문 10. 프로그램 제안서 11. 현장실습을 통해 배운 것 12. 실습현장평가 13. 향후 비전 설정
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관리하는 법을 구체적으로 작성하여 주세요 6. 입사 후 목표와 포부를 자신의 역량과 결부하여 기술하고 그 목표와 역량이 조직에 기여할 수 있는 점 등을 작성하여 주세요 7. 본인이 가지고 있는 경력에 대하여 자세히 기술하여 주세요
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논문 18건

: 리더십 2. 매개변수 : 임파워먼트 3. 종속변수 : 경영성과 Ⅳ. 실증연구 제1절 측정도구 및 표본의 선정 제2절 가설의 검증 및 조사결과분석 Ⅴ. 결 론 제1절 연구 결과의 요약과 시사점 제2절 연구의 한계 및 향후 과제 참고 문헌
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  • 발행일 2010.01.31
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및 실시에 있어 자유롭지 못함에 따라 질적 하락이 예상됨. ○ 효과적이고 원활한 장애인직업재활기금사업수행을 위해서는 두 부처 각각의 전문성을 인정하고 대등한 관계를 법적으로 보장하는 것이 선결과제임. 보 건 복 지 부 ㅇ사업수행
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  • 발행일 2012.11.30
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업무추진실적서 작성의 필요성 정도 54 <표 3-14> 평가대상범위의 만족도 55 <표 3-15> 평가대상직급의 적정범위 55 <표 3-16> 평가자 구성에 대한 만족도 57 <표 3-17> 평가자 구성시 가장 큰 문제점 57 <표 3-18> 평가자 선정범위 및 방법
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  • 발행일 2010.07.14
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기술 대학원 석사학위논문, 2010. 이용채, 공무원 근무성적평정제도의 개선방안에 관한 연구, 목포대학교 대학원 석사 학위논문, 2003. 이황우, 경찰행정학, 서울: 법문사, 1998. Ⅰ. 서론  1. 연구의 필요성 및 목적  2. 연구의 범위와 방법
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  • 발행일 2013.12.24
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14강 CRM과 조직이슈 1. 성공적인 CRM전략 구현을 위한 조직역량 2. 조직문화 3. 조직체제 4. 정보시스템(crm전략을 지원) 5. 인적자원 15강 crm역량과 성과평가 1. crm 성과평가의 의미 2. crm역량 및 성과평가의 이론과 기준 3. crm scorecard
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  • 발행일 2015.10.14
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취업자료 13건

맡은 주요 역할 * 주요 활동내용 및 성과(정성적 측면과 정량적 측면 나누어 작성) * 활동성과를 높이기 위해 본인이 기울인 노력 * 성과로 인해 조직에 기여한 내용 및 기여 정도 * 향후 본인이 지원한 직무 수행 시 기여할 수 있는 측면
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  • 등록일 2025.03.10
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
향후 직무를 수행하는 데 어떻게 활용될 수 있는지 작성하여 주십시오. 4. 입행 후 다양한 구성원들과 소통 및 협업을 원활히 할 수 있는지에 대해서, 본인이 가진 특성과 강점을 잘 드러낼 수 있는 질문을 만들고, 그에 대한 답변을 기술하
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  • 등록일 2023.03.30
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  • 직종구분 일반사무직
선정하고, 그 이유와 본인의 견해를 자세히 기술해 주십시오. 3.본인이 지원한 직무를 수행하기 위해 가장 필수적으로 요구되는 역량이 무엇이라 생각하며, 해당 역량을 갖추기 위해 특별히 노력한 경험에 대해 기술해 주십시오. 4.팀 프로
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  • 등록일 2019.04.26
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  • 직종구분 기타
역할은 단기 계약의 제약으로 인해 주로 환경 정화 및 작업 전 장비 점검이었습니다. 포괄적인 통찰력을 얻기 위해 저는 스스로 책임을 확대하고 장비 조달, 신호, 자재 획득과 같은 작업을 수행하여 팀의 신뢰를 얻었습니다. 노력 덕분에 감
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  • 등록일 2024.02.27
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  • 직종구분 일반사무직
향후 같은 문제 발생시 대처 방법 (신입사원만 작성) (최대글자수 1000) 4. 주요경력 및 실적기술 (경력직만 작성, 본인의 경력을 시계열적(과거->현재순서로 필히 작성 요망), 회사 매출액, 종업원 수 등 기재) (최대글자수 2000) 5. 해외경험
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  • 등록일 2025.04.17
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  • 직종구분 전문직
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