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호텔 운영에 대한 부담감
2. 재벌기업집단 위주의 특1급 호텔 경영에 따른 특성과 문제점
1) 호텔경영전문 기업의 성장 기반 약화
2) 호텔서비스의 과한 고급화
3) 호텔산업의 타 산업 의존도 강화
4) 인적자원 수급의 불균형
3. 국내
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결정 참여량을 증가시키며, 대인 간 접촉형태를 변경하고, 새로운 직위를 주는 등의 직무내용 변화를 통해 소진을 P방하거나 줄일 수 있다. 1.직무분석
2.인적 자원관리의 의의
3.인적 자원관리의 과정
4.슈퍼비전
5.동기부여와 갈
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체제가 불명확해서 개선이 필요하다고 지적했다. 1. 인적자원의 개념
2. 인적자원개발의 개념
3. 인적자원개발의 필요성
4. 인적자원개발의 구성요소
5. 우리나라 인적자원개발 정책의 특성
6. 우리나라 인적자원개발 정책의 문제점
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6. 경력개발제도 도입사례
1) 삼성화재의 도입사례
2) 현대자동차의 도입사례
7. 공공조직의 경력개발제도 도입방안
1) 경력개발제도 요소 도입
2) 경력발전 최소임기제와 전보제한기간의 현실화
3) 보직 및 경력관리체계
참고자료
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저, 행정학, 월비스 2013 1. 조직구조의 기본개념
2. 조직구조의 기본요소
1) 명령체계
2) 계선과 참모
3) 통솔범위
4) 집권과 분권
5) 공식화
3. 조직구조 모형의 의의
1) 기능구조
2) 사업구조
참고문헌
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호텔에서 인적자원의 개발을 위하여 종사원들에게 실시하고 있는 교육훈련에 대하여 교육훈련과 종사원들과의 관계 및 교육훈련의 올바른 방법 등에 대하여, 그리고 그러한 교육훈련 실시 후 그에 대한 인사정책의 평가와 그것의 사후관리
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인사관리론. 무역경영사. (1996).P. 6 - 7
2. 능력주의의 필요성과 인사고과제도의 개선방향
1. 필요성
지금까지 우리나라 대부분의 기업들은 학력, 근속 년수, 연령 등의 속인적 요소에 의한 연공요소 중심의 인사시스템을 운영해 왔다고 볼 수
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인적자원관리
4. 인간자원개발의 구성요소
1) 개인개발
2) 경력개발
3) 조직개발
4) 수행관리
5. 인간자원개발의 기능
1) 인간자원의 기본기능
2) 인간자원의 확보관리
3) 인간자원의 개발관리
4) 인간자원의 보상관리
5) 인간자원의
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및 직원 만족극대화
2. 효율적인 시설관리로 에너지 절감 및 수익 극대화
3. 최상의 conditiob을 통한 자산 가치 극대화
4. 시설 자체가 곧 상품으로 평가
5. ve기법으로 호텔 시설에 대한 재투자
Ⅲ 호텔 신라의 시설 관리
Ⅳ 결론
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. 서울: 학현사. 2004
- 송성진, 김유희. ‘호텔회계’. 백산출판사. 2000
- 백용창, 이원봉. ‘호텔경영론’. 서울: 대왕사. 2001
- 홍경옥 외, ‘호텔인사관리’. 데이터플러스. 2002 * 호텔의 직무관리
1. 직무분석
2. 직무평가
* 참고문헌
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