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인사 관리, 민영화 등 행정학의 수많은 분야와 관련되기 때문에 시대와 상황에 따라 강조점과 그에 따 른 개념도 달라짐.
2) 지방세출과 생산성
지방세출의 효율성과 효과성이라고 할 수 있는 생산성은 결코 세출과 동일하지 않음.
지방정부
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인적 자원 계발 측면에서 일반학급 담당교사의 특수교육 소양 제고와 특수교육 담당교사의 전문성 심화를 위해 연수 기회를 확충해야 한다.
넷째, 학급당 인원을 하향 조정하고, 자원봉사제 및 지역사회 인사를 적극 활용하는 방안을 모색한
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인사는 피평정자를 제대로 관찰할 수 없기 때문에 형식적 평정이 되기 쉬우므로, 평가자와 피평정자를 최소한 2년 이상 동일부서에 근무토록 하는 방안이 요구된다.
마지막으로, 승진후보자 명부에 근무성적평정점수를 직급에 따라 최근 1~3
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인사 관리에 있어 또 다른 문제는 인적 자원을 국경선 넘어 이동시켜야 한다는 문제이다. 이러한 인적 자원의 선발에는 어떠한 국적의 사람을 택할 것인가, 또는 이들의 자격 요건이 무엇이고 어떠한 교육을 필요로 하며, 또 이렇게 하여 선발
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인사제도
(2)실행프로세스
1)Reengineering
2)Virtual Organization
3)Downsizing
4)시간기준 경쟁
(3)평가프로세스
1)전사적 품질경영
<기업 성공, 실패 극복 사례>
Ⅰ.SK 성공사례
1. SK 그룹의 경영이념
2. 지식
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인사제도
(2)실행프로세스
1)Reengineering
2)Virtual Organization
3)Downsizing
4)시간기준 경쟁
(3)평가프로세스
1)전사적 품질경영
<기업 성공, 실패 극복 사례>
Ⅰ.SK 성공사례
1. SK 그룹의 경영이념
2. 지식
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요소들의 중국 시장에서의 구현을 위한 인적 요소 확충노력 필요. - 특화된 교육시스템 및 본사와의 유기적인 인적 교류 확대
제조법인의 직접 설립을 통해 자체 PB상품의 소싱기지로 활용함으로써 관세장벽을 극복하고 수익성증대 필요
③상
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인사에 반영하는 의무적인 공무원교육훈련이 아닌 능동적인 참여와 공무원의 능력 배양에 중점을 두는 교육훈련으로 만들어 가야 한다. 이를 위해서는 어느 한 부분의 노력이 아니라 교육훈련에 관련된 모든 부분이 서로 연계를 통하여 노력
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인사관리시스템을 추구해야 한다.
SK Telecom의 인사관리를 통하여 배운 효과적 인력관리전략을 배운 듯 하다. 기업은 종업원을 사업동반자로서 최고경영자의 입장에서 전략방향과 인사정책 및 제도의 일치여부 등을 확인해 정책방향을 제시할
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요소
1. 지역사회에 기초한 범죄예방
2. 순찰활동의 개선
3. 명령의 분권화
4. 경찰의 책임 증대
Ⅳ. 경찰혁신
1. 경찰혁신의 개념
2. 경찰혁신의 동인
Ⅴ. 자치경찰제의 내용
1. 실시단위
2. 자치경찰제의 소속과 인사
3. 사무분장
4. 재
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