|
종업원의 만족이 고객만족으로 이어지고 그것이 결과적으로 기업의 목표실현으로 이어진다고 볼 때 종업원의 직무만족은 매우 중요한 의미를 갖는다. 따라서 당사 뿐만 아니라 인적요소가 강한 유통업계의 모든 기업은 종사원에게 직무와
|
|
|
호텔경영론. 대왕사
김충호(2000), 『호텔인사관리』, 서울 : 형설출판사.
월간 디자인(2000). 7.
조선호텔(2004). 조선호텔 홈페이지. http://www.westinchosun.co.kr/
한국관광호텔업 협회. http://hotelskorea.or.kr/kor/
이강호(2003). “종사원의 직무만족과 호텔
|
|
|
직무만족도 하락, 출근기피, 이직 등의 행동적, 조직적인 결과를 가져온다.
○ 스트레스를 야기하는 요인은 직장의 다양한 조건이 복합적으로 작용하여 발생하므로 통합적, 체계적, 장기적인 예방관리 프로그램이 필요하다.
2. 직무스트레스
|
|
|
호텔 경영조직
1. 지식경영의 핵심요인인 지적자본에 대한 이론적 규명
2. 지식경영에 대한 기존의 선행연구 결과와 견해를 달리하는 부분
3. 호텔종사원들의 조직에 대한 몰입정도는 구조적자본과도 낮은 상관관계
4. 종사원들의 직무만족
|
|
|
호텔기업 위기관리 연구, 경기대학교, 2006
김봉규, 관광호텔 종사원의 직무만족에 관한 실증적 연구, 한국관광학회, 2006
송재호 외 1명, 관광호텔기업 위기관리 연구, 관광경영학회, 2008
최규완 외 2명, 관광호텔의 수익성 분석, 한국호텔외식경
|
|
|
호텔종사원의 임파원먼트와 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향, 호텔경영학연구, 2007.
채서일, 사회과학조사방법론. 학현사, 2004. 1. 기술혁신이란?
2. 기술혁신의 특성
3. 기술혁신의 유형
1) 급진적 혁신과 점진적 혁신
2) 공정혁
|
|
|
3. 인사관리의 채용
4. 인사관리의 개발
02. 인사관리 매뉴얼
03. 직무수행상의 문제점과 처리
1. 직무수행상의 문제점
2. 문제점과 처리방법
3. 임파워먼트 (empowerment)
04. 직무만족과 소진
1. 직무만족
2. 소진 (burnout)
참고문헌
|
|
|
종업원의 업무에 있어 관리자 입장에서 또는 동료 입장에서 귀를 기울이고 관심을 두는 노력이 필요하며 각종 포상 제도를 활발히 하고 복지에 있어 아끼지 말아야 할 것이다. 1. 조직의 유효성에 영향을 미치는 요인
1) 직무만족
2) 조직
|
|
|
만족도, 동아대학교 대학원 논문, 2005.
홍혜진, 우리나라 성인 여성들의 체중조절약물의 복용 사례 연구, 중앙대학교 대학원 논문, 2010. I. 서론
II. 본론
1. 과학에 의한 여성의 몸에 가해지는 억압이나 사회적 통제
1) 성형수술
2) 다이
|
|
|
호텔종사원의 심리적 계약위반과 근로의욕 및 직무태도와의 관계, 경희대학교 관광대학원 논문, 2012.
최혜진, 외모지상주의의 문학적 극복과 치료적 대안, 문학치료학회, 2016.
태희원, 미용성형의료 네트워크의 재구성과 소비자/환자 주체의
|
|
메뉴펼치기
