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호흡이 반복적으로 멈춤으로써 과도한 주간 수면 같은 여러 가지 증상을 동반하게 되는 증후군이다.
통상적으로 무호흡지수가 5이상, 7시간의 수면 동안 30회 이상, 또는 흡곤란지수(무호흡＋저호흡지수)가 10이상인 경우로 정의하고 환자
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호흡운동은 기도 허탈과 호흡곤란, 노력성 호흡을 감소시킨다.
- 저산소혈증을 개선하고 환자의 삶의 질 증진을 위함이다.
- 기관지확장제와 수증기를 공급함으로서 기관지를 확장시키고, 기관지 분비물을 묽게 하여 배출하기 쉽게 한다. 약
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case study를 통해 신경과에 대한 지식들을 한번 되집어 보며 임상간호에 좀 더 질 높은 간호를 제공할 수 있는 지식을 얻게 되었다.
1.5주간의 짧은 실습이였지만 학교와는 다른 환경에서 간호사의 업무를 관찰하며, 먼 훗날 가고싶은 병동의 생
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5. 실습에 흥미와 관심을 가지고 열심히 하였다.
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※ 참고문헌
성인간호학 上 (2011 현문사)
기본간호학 Ⅱ (2009 수문사)
알기 쉬운 병리학 (2006 현문사) Ⅰ. 질병을 선택한 동기
Ⅱ. 문헌고찰
Ⅲ. Case study
Ⅳ. 자가평가 및 참고문헌
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호흡기학(1994) / 서울대학교 출판부
이우주 엮음 / 의학대사전(2001) / 아카데미 서적 * CASE STUDY *
1. 대상자의 건강력
1) 입원동기
2) 주호소
3) 가족력
2.대상자의 건강양식
[ 교 환 ]
① 순환
② 심장
③ 신체 통합성
④ 산소공급
3.
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Case Study
-Colon Cancer- Ⅰ. 서 론
[연구의 필요성 및 목적]
▶ 연구 대상 및 방법
Ⅱ. 문헌고찰
1) 정의
2) 병태생리 (Pathophysiology)
3) 원인 (Etiology)
4) 증상 (Symptom)
5) 진단 (Diagnostic measure)
6) 치료법
7) 예후(prognosis)
Ⅲ. 간호사례
일 반
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호흡양상
쇼크위험성
의식저하와 관련된 자가간호 결핍:옷입기,목욕,화장실이용 1. 간호력
2. 질병에 대한 문헌고찰
3. 현재병력
1) 발병 시부터 병원에 오기까지의 상황
2) 병원 도착 당시의 대상자 상태 및 중환자실 입실 전까지의 경
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호흡기계 치료, 침습적 시술, 병원체 예방에 대한 지식부족, 외상, 조직 파괴와 환경에 노출 증가, 양막 파수, 약물(면역억제제), 영양실조, 병원체에 노출된 환경, 부적절한 후천성 면역, 부적절한 이차방어 기전(예: 헤모글로빈 백혈구 감소,
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기계적 요인(압력)
-신체적 부동
-연령
-습한상태
목표 (기대결과)
1. 일주일 내로 삼출물양 감소, 발적 등의 외과적 피부손상이 없어진다.
2. 2주일 내로 대상자의 물집 및 발진부위가 정상피부로 돌아온다.
3. 대상자의 Albumin 수치와 Protein수치
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환자의 특성
1) 심리적 특성
2) 경제적 특성
3) 지역사회자원 및 환경적 특성
3. 치료식 개요
1) 환자급식 및 임상영양서비스
2) 치료식 및 영양상담
3) 혈액투석 환자의 치료식
4. 만성 신부전 환자의 교육
1) 만성
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배변관리
8) 호흡유지
9) 활력징후
10) 간호과정과 기록
11) 기본간호학 기타
3. 성인간호학
1) 호흡기계
2) 심혈관계
3) 신경계
4) 소화기계
5) 내분비계
6) 비뇨기계
7) 검사 및 수술 간호
8) 근골격계
9) 성인간호학 기타
10) 신생아 간호
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일자로 깎도록 하고 다리 꼬기나 조이는 양말 등 하지순환을 발생하는 행동을 하지 않도록 교육합니다.
수술 전에 아트로핀 투여하는 이유는 무엇? 부교감신경 차단제로 호흡기 분비물 억제를 위해서 => 호흡기계로 인한 합병증 예방
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호흡기계감염증, 요로감염증, 피부 및 연조직감염증, 중이염, 골감염증, 패혈증
세프로 캡슐
인두염, 편도염, 신우신염, 방광염
세프테졸나트륨 주
패혈증, 폐렴, 기관지염, 기관지확장증, 만성호흡기 질환의 이차감염, 복막염, 신우신염, 방
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환자중심의 전인적 간호를 펼쳐나가는 데 좀 더 크게 기여할 수 있으리라 생각합니다.
<서울아산병원 면접후기>
1차 실무진면접과 2차 임원면접이 있습니다.
1차면접은 1분자기소개, case study 발표, 개별질문으로 진행됩니다.
5인 1조로 진
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환자와 가족을…
5. 본인의 장점 및 기타 특기사항
위에서 언급한 고객응대에 대한 애정으로 제 친화력을 말씀드릴 수…
○ 핵심가치(인재상)
본원의 핵심가치와 지원자 본인이 가장 부합한다고 생각되는 항목을 선택하여 경험이나
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