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교하기 위해서 제시한 네 가지 차원에 대해 살펴보았다. 이 홉스테드 모형은 방법론에 있어서 계량적인 분석방법을 도입하였기 때문에 다른 모형에 비해 객관성이 훨씬 높다고 볼 수 있겠다. 그리고 이 모형은 국제기업 또는 국제경영인이 본
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홉스테드는 문화적 차이에 크게 네 가지 차원으로 나뉘었다. 그중 권력거리와 불확실성 회피에 대해서 예를 들어 설명해 보았다. 권력 거리란 인간관계에 있어서 서열성을 강조하는 정도라고 할 수 있는 수치 혹은 한 국가의 제도나 조직의
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문화적 요인들과 대인간 신뢰:
61개국의 자료 2차분석. 한국심리학회지: 사회문제, p65~90.
2. 안용성, 개그계 ‘곪은 종기’ 이제야 터졌다, 세계일보,
2005년 5월 12일, A27면.
3. 기어트 홉스테드, 세계의 문화와 조직, 학지사, 1995년, p91.
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음주를 지목하고 있다.
참고문헌
최성욱, 홉스테드(G. Hofstede)의 문화적 차원에 대한 검증, 한국정부학회, 한국정부학회 학술발표논문집, 2015, 710-728 1)홉스테드의 문화
2)홉스테드의 네 가지 문화차원
3)권력거리와 불확실성의 사례들
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. 이 차원들은 각 문화가 개인의 행동, 가치관, 사회적 상호작용에 미치는 영향을 설명하며, 다음과 같은 요소로 이루어져 있습니다. 1. 홉스테드의 문화 차원 모델 개요
2. 홉스테드의 문화 차원
3. 한국인의 사회 문화적 정체성
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