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문화적 요인들과 대인간 신뢰:
61개국의 자료 2차분석. 한국심리학회지: 사회문제, p65~90.
2. 안용성, 개그계 ‘곪은 종기’ 이제야 터졌다, 세계일보,
2005년 5월 12일, A27면.
3. 기어트 홉스테드, 세계의 문화와 조직, 학지사, 1995년, p91.
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해서 잘못되었다고 볼 수도 없을 것이고, 덴마크가 복지정책을 추구하면서 높은 세금을 걷는 것을 잘했다고 볼 수도 없는 부분이기 때문이다. 따라서 무조건 적인 비판과 수용보다는 상대되는 문화권의 장점을 취하고 단점은 버리는 자세가
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경영학적 접근방법
1. 확산이론
2. 수렴이론
3. 절충적 접근방법
Ⅱ. Kluckhohn 모형
1. 인간의 본성
2. 인간과 자연의 관계
3. 인간관계
4. 시간지향성
5. 행동양식
Ⅲ. Hall 모형
Ⅳ. Hofstede 모형
1. 개인주의 차원
2. 권력간격 차원
3.
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문화적 특성
2.3.1 수치의 문화
2.3.2 유교문화
2.3.3 가족제도
2.4 일본 기업문화의 구조적 특성
2.4.1 아베글렌 (Abegglen)의 기업문화 특성 연구
2.4.2 일본 기업문화의 구성요소
2.5 사례 분석
2.5.1 Daihatsu의 원가 절감 사례
2.5.2 Toyota의 JIT 시스
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경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 문화적 환경의 분석모형
I. 클러크혼의 분석모형
II. 홉스테드의 분석모형
III. 홀의 분석모형
* 참고문
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