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정규직 사원이라면, 비정규직의 전환으로 인해 임금 혹은 복지 면에서 혜택을 본다하더라도 그들의 전환을 지지하겠는가?
- 일단 여기서 중요한 것은 정규직이나 비정규직이냐를 떠나서 그들이 하고 있는 업무에 있을 것이다. 즉 비정규직이
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정규직 6만5,000명, 2015년까지 정규직 전환
- 피에르 부르디 외와 한국사회 : 살림지식총서 076, 홍성민, 2004.3.30, ㈜살림출판사
- 비정규직의 미래, 잘리거나 '짝퉁' 정규직 되거나[박근혜 정부와 비정규직①]
공공부문 정규직= 무기 계약직?(오마
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정규직 문제는 한 번의 대책으로 개선되는 것이 아닌 만큼 시간이 걸리더라도 실효성이 있고, 각계의 의견이 반영되어 시행과정에서 반발을 줄일 수 있는 제대로 된 대책을 발표해야 한다. 중앙행정기관 무기계약직 처우 및 인식도 비교 -고
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정규직 확산에 따른 문제의식을 조합원들과 공유하는 일이다. 비정규직 노동자에 대한 정확한 실태파악과 비정규직문제는 결코 비정규직 문제만으로 그치는 것 이 아니라 전체 노동자에게 악영향을 미친다는 점을 토론과 교육, 홍보를 통해
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계약직으로 운영되고 있고, 재활상담원의 전문성을 확보할 만한 근무조건이 조성되지 않아 이직이 많은 등 재활상담원의 역할 정체성도 심각한 문제이다. 이를 해결하기 위해서는 향후 재활상담원의 지위를 계약직에서 정규직으로 전환해야
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정규직보호법’을 근거로 이루어지고 있는 비정규직근로자의 정규직화에 대한 문제점을 진단하여 정규직화에 따른 대책방안을 모색하고자 하였다.
농협중앙회 비정규직의 정규직 전환은 우선 ‘99년 명예퇴직 후 특수업무계약직으로 재직
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성과급 도입현황
<그림 8> 이직에 따른 산업 규모별 부족인원
<그림 9> 비자발적 이직자 수
<그림 10> 근로복지 수혜율(정규직과 비정규직)
<그림 11> 근로복지 수혜율(자발적 비정규직과 비자발적 비정규직)
<그림 12> 정규직 전환 비율
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정규직 근로자의 사회보장: 영국의 사례. 참여연대 사회복지위원회. 복지동향 4월호, 65-69.
양재진(2002). 노동시장유연화와 한국복지국가의 선택: 노동시장과 복지제도의 비정합성 극복을 위하여. 한국정치학회 추계학술대회 발표논문.
이혜
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정규직 인력의 증가
(3) 기업의 신인사제도 도입
(4) 기업들의 최근 인력 채용 전형
3. 연봉임금 제도
(1) 연봉임금제의 개념 및 전제조건
(2) 연봉제의 유형
(3) 한국기업 연봉제의 특성 및 문제점
4. 팀제
(1) 팀제의 개념
(2) 팀
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홍보원(2005), “2004년 해외 홍보 업무 총람”
http://www.orionworld.co.kr/a_report/bennigans.htm
http://my.dreamwiz.com/artmkt/C이-9.htm Ⅰ 서론
연구의 목적 및 방법
Ⅱ 대중문화속의 태권도
1. 태권도의 세계화
2. 우리나라에서의 태권도 실태
3. 태
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