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이 무엇인지 알고 있으며, 그것들을 당당하게 요구하고 있다. 그것은 분명 우리 사회의 \'희망\'임에 틀림없다.
결국 사회는 모든 이들이 함께 아우르는 발전 속에서 진보해 나갈 것이다. 누군가를 소외시킴으로써 앞으로 나아가는 현재의 상
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화이트칼라들이 현실에 눈을 뜨고 있다는 것이다. 발전된 기술이 회사의 인력 감축을 가능케 했다면 다른 한편으로는 화이트칼라들에게도 새로운 결집 가능성을 제시해주었기 때문이다. 동시에 그들이 자신들의 생각을 표출하기 시작했기
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화이트칼라 인력개발의 필요성
1. 화이트칼라의 위기는 새로운 시대가 요구하는 능력을 화이트칼라가 갖추지 못한데서 기인한 바가 큼
- 자신이 근무하는 특정회사에 대해서만 잘 아는 회사전문가로 전문지식을 바탕으로 국내외의 어느 기업
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화이트칼라 인력개발의 필요성
1. 위기의 화이트칼라
2. 화이트칼라 인력개발의 필요성
Ⅱ. 21세기의 화이트칼라에게 요구되는 능력
1. 글로벌하게 통용가능한 전문능력
2. 지식을 신속하게 흡수할 수 있는 학습능력
3. 비정형
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화이트칼라 범죄의 중요한 특징 중 하나임
2. 신뢰의 위기와 사회운동
신뢰의 위기
주요 사회단체와 그
단체의 리더십의
측면에서 믿음과
신뢰가 급격히 붕괴
정당성의 위기
시스템 자체의
측면에서 신의와
충성심의 상실
사회
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화이트칼라 성과측정 방법 연구”, 한국생산성 본부, 1997
차윤석, “비전 적합성, 임파워먼트, 그리고 조직유효성간의 관계에 관한 연구”, 서울대학교 석사학위논문, 1996 목차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 고찰
제1절 조직문화
1. 조직문화의
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위기의 원인을 대략 여섯 가지로 정리한 바 있다.
첫 번째는 미국의 생태신학자인 린 화이트(Lynn White Jr)의 주장처럼 자연과 만물을 인간이 개발할 수 있는 대상으로 정의한 기독교 세계관에 그 원인이 있다. 이로 인해 인간은 인간이 아닌 것
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위기 상황에서 가족 내의 개인들이 결속하고 외부 자원을 동원하여 건강한 방법으로 대처해야 하며, 그러한 과정을 통해서 개인과 가족과 사회가 통합을 이룰 수 있다.
3부. 희망과 우려의 교차점에서
제 14장 탈근대의 삶과 가족에 대한 전망
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위기가 발생하면서 대중국투자의 계약고 증가율이 둔화되고 있는 실정이다. 또 일부 경영성과가 부진한 기업은 중국시장에서 철수하거나 중국내 사업을 구조조정하고 있으며 투자 규모 방향을 재조정하거나 고전을 면치 못하고 있다. 한국
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위기와 관련해서 세계적으로 보호무역주의가 확산되는 것은 상당히 문제가 있다. 그래서 우리로서는 이번에 전 세계의 경제위기를 이러한 보호무역주의가 아닌 자유무역으로 풀어야 된다는 점을 아주 강조를 하고 있다. 한국과 EU 모두 중요
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화이트 칼라인 상태에서는 마네킹 스타일링이나 효율적인 매장 DP 등이 고객의 구매욕구를 얼마든지 변화시킬 수 있다는 것을 알게 되었고, 제가 노력한다면 얼마든지 이러한 성과를 만들어 낼 수 있다는 점에서 Sales라는 직업에 큰 매력을 느
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컬러를 조화시킨다. 양복을 기초 색상으로 하면 와이셔츠나 넥타이 중의 하나를 악센트를 줄 수 있는 색깔로 할 수 있다. 양복을 밝은 색깔로 하면 넥타이는 좀 어두운 것으로, 양복이 어두운 색이면 와이셔츠나 넥타이를 좀 밝은 색으로 입으
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감상문 형식, 또 신문기사를 읽고 그 기사에 대한 해석을 통해 나만의 새로운 기사를 써보는 형식, 잡지나 인터넷에 나오는 유용한 정보들을 기록해 두는 등 나만의 노트를 만드는 습관을 가지게 되었습니다. 이러한 습관은 무엇이든 한번 더
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위기가 아닌 기회가 될 것이라고 생각하고 중국산 저가 도료의 유입과 가격 인하 경쟁에 대처하기 위해 최첨단 도료 기술을 선점해 나가기 위하여 저의 능력을 보태겠습니다. 저는 언제나 도전하고 남들이 개척하지 않는 길을 개척하는 사람
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위기에 처하게 되었습니다. 그래서 다가오는 화이트데이를 맞이하여 연인들에게 선물을 하려고 하는 여성분이 많을 것으로 생각한 저희는 장미꽃 한송이+넥타이 한 개 이벤트를 실시하였고, 화이트데이 전날 전량을 판매할 수 있었습니다.
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