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여 협동하여 화합하고 사회적 갈등을 줄여 화합존중의 노사관계를 확립하고 궁극적으로는 사회적 합의의 노사관계를 이룩할 수 있도록 전진해 나갈 수 있는 발전된 모습이 되었으면 한다.
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노동시장의 유연성 - 인력조정, 근로시간, 임금의 유연성
- 제도의 보완으로 통하여 고용의 다양성 구축
- 법률의 강화를 통안 노동자의 보호 강화
- 임금관련 법, 제도를 개선해 임금의 유연성 제고
- 노사관계의 화합을 통한 국가 이미지 상승
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화합을 통해 좀더 나은 해결책이 제시되고, 소통의 문화가 이루어진다면 지금보다는 안정되고 좀 더 활기찬 시대가 펼쳐 지지 않을 까 하는 생각을 한다.
-참고문헌-
한국의 노동문제. 류재슬 저. 대구한의대학교출판부. 2005
노동시장 취약계
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노동시장(노동시장의 유연성 결핍)
3) 변화에 상응하지 못하는 의식과 행동
4) 인력구조의 고령화와 다양화의 급속한 진전
5) 주체의 분화와 리더십의 부족
6) 분쟁예방 및 조정의 노력부족과 법적분쟁의 증대
7) 정부의 노사관계에 대한 선
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노동연구원
이종탁 /“현대자동차 생산 모듈화 현황과 작업장 변화”, 비정규노동, 9월호
김영기 /“LG전자 노경화합사례”
한국전자산업진흥회 / 2003. 2. 11. 2002년 전자산업 수출입실적(잠정) 분석
LG전자 / 2000. 8. 신노경문화 창출사례
LG전자 /
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